من الممكن تحديد وحساب طول الخدمة لجميع الإدخالات في كتاب العمل. في حالة عدم وجود هذا المستند ، يتم تحديد طول الخدمة من خلال سجلات أرشيفية أو مستندات أخرى تؤكد فترات العمل في كل مؤسسة.
ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - أرشيف السجلات.
- - مستندات أخرى تؤكد طول الخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
حدد مدة الخدمة ، بناءً على تعليمات حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 بتاريخ 29 ديسمبر 2006. وفقًا للقانون ، فإن المستند الرئيسي الذي يتم بموجبه تحديد طول الخدمة في كل مؤسسة على حدة وإجمالي طول الخدمة هو دفتر العمل.
الخطوة 2
من كل تاريخ فصل من كل مؤسسة ، اطرح تاريخ القبول ، اجمع جميع النتائج التي تم الحصول عليها. سنة واحدة من العمل تساوي 12 شهرًا ، شهر واحد - 30 يومًا.
الخطوه 3
في حالة عدم وجود المستند الأساسي ، والذي بموجبه يمكن تأكيد وتحديد كل الخبرات المتاحة دون بذل الكثير من الجهد ، يحق لك إصدار نسخة مكررة من كتاب العمل بناءً على طلب مقدم الطلب وإدخال التجربة بأكملها في هو - هي. يمكن أن يكون أساس تحديد الطول الإجمالي للخدمة هو المستندات التي تؤكد فترات العمل في مؤسسة معينة.
الخطوة 4
كالمستندات التي ستحدد من خلالها مدة الخدمة ، اطلب شهادات أرشيفية وشهادات من جميع أماكن العمل ، إذا لم يتم نقل المعلومات إلى الأرشيف بعد. يمكن للموظف تقديم عقود العمل والمستندات المالية التي تؤكد تحويل الرواتب لفترات معينة. لتحديد وتأكيد الطول الإجمالي للخدمة ، يمكنك استخدام شهادة الشهود والزملاء المستعدين لتأكيد المعلومات حول فترات العمل.
الخطوة الخامسة
لعمل إدخالات في كتاب عمل مكرر ، بناءً على الأدلة الظرفية المقدمة من مقدم الطلب ، قم بإنشاء لجنة عمل. القانون ، الذي صاغته لجنة مؤلفة من ممثلين عن الإدارة والنقابيين ، سيكون أساسًا لإدخال قيود في كتاب عمل مكرر.
الخطوة 6
من الممكن تحديد مدة خدمة الموظف لحساب معاش التقاعد فقط في المحكمة. إذا ضاع دفتر العمل ، ولم يكن من الممكن تحديد مدة الخدمة بناءً عليه ، تقدم إلى المحكمة مع بيان الدعوى. أرسل مقتطفات من المعلومات الأرشيفية ، والأدلة الوثائقية التي يمكن أن تؤكد تجربتك.
الخطوة 7
بناءً على أمر محكمة ، ستكون قادرًا على تحديد مدة الخدمة وتحصيل معاش تقاعدي.
