الدليل الرئيسي لخبرة العمل في روسيا هو كتاب العمل. ومع ذلك ، فإن هذه الوثيقة صالحة فقط لأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل. ولكن حتى أولئك الذين لا يعملون بموجب عقد عمل لديهم الفرصة لتأكيد خبرتهم المهنية.
ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - توصيات من مختلف أماكن العمل ؛
- - عقود العمل والعقود الأخرى ذات الطابع المدني.
تعليمات
الخطوة 1
على الرغم من أن التوصيات لم يتم توضيحها بأي شكل من الأشكال في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، إلا أنها غالبًا ما تكون مفيدة ليس فقط لأولئك الذين ليس لديهم وثيقة عن الأقدمية ، ولكن أيضًا لمن لديهم وثيقة. على سبيل المثال ، إذا نسوا أن يعكسوا ترقية الموظف في كتاب العمل خلال فترة العمل في الشركة. إن وجود درجات السلم الوظيفي التي مر بها في السيرة الذاتية وعدم وجود إدخالات عنها في دفتر العمل يمكن أن يسبب شكوكًا سيئة.
ستؤدي التوصية التي تؤكد صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية إلى إزالة الأسئلة غير الضرورية.
في الغرب ، التوصيات هي الوثيقة الوحيدة التي تؤكد الخبرة المهنية. في روسيا ، الشخص الذي يمتلكها هو الأفضل دائمًا لمن ليس لديه.
الخطوة 2
أولئك الذين يكسبون رزقهم بموجب عقود القانون المدني ، إذا رغبوا في ذلك ، يمكنهم بسهولة تأكيد أنهم لا يجلسون على الموقد من خلال إظهار هذه العقود بالذات.
سؤال آخر - أتساءل من يريد رؤيتهم؟ الآن ليس الوقت الذي يتم فيه اتهام أولئك الذين ليس لديهم عمل رسمي بالتطفل والنفي لمسافة 101 كيلومتر وأكثر.
الخطوه 3
توفر العديد من عمليات تبادل العمل عن بُعد بديلاً مثيرًا للاهتمام للتوصيات الورقية. يمكن لصاحب العمل والمحترف المستقل في أي منهما تبادل الانطباعات عن بعضهما البعض بعد العمل في مشروع مشترك.
بالإضافة إلى ذلك ، كل موظف مستقل مسجل لديه الفرصة لوضع أفضل أعماله في محفظة.
من غير المحتمل أنه بعد التعرف على المحفظة والمراجعات ، فإن دفتر سجل العمل المستقل أو غيابه سيضيف شيئًا إلى صاحب العمل.
