حدث حدث غير سار للغاية - طُردت من وظيفتك بشكل غير قانوني. لم تخسر فقط الوظيفة التي تلبي احتياجاتك تمامًا ، ولكنك تلقيت أيضًا إدخالًا مخيفًا في كتاب عملك. بعد كل شيء ، يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أسس لن تزينك في نظر المجند المحتمل. ماذا يمكن ان يفعل؟
تعليمات
الخطوة 1
في يوم الفصل ، يجب أن تكون على دراية بالأمر ، وإصدار دفتر عمل ودفع التسوية الكاملة. كل هذا يتم دون فشل من قبل صاحب العمل. يعد عدم الامتثال لنقطة واحدة على الأقل انتهاكًا لإجراءات الفصل ويمكن الطعن فيه. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك لست بحاجة إلى التوقيع والتعرف على الأمر ، ورفض استلام كتاب عمل. هذا من غير المرجح أن يساعد. في الواقع ، إذا رفضت التعرف على الأمر ، فسيتم ببساطة وضع إجراء يؤكد عدم موافقتك. وسيتم إرسال كتاب العمل إليك عن طريق البريد مع إشعار. نتيجة لذلك ، سيكون لدى صاحب العمل جميع المستندات اللازمة في متناول اليد ، وستكون لديك فترة تقييد للانصهار.
الخطوة 2
على العكس تمامًا - استقيل وفقًا لما يقتضيه القانون ، ودون إضاعة الوقت ، اتصل بصاحب العمل لطلب إصدار نسخ مصدقة من المستندات التي تؤكد شرعية الفصل. في غضون 3 أيام ، يجب أن تحصل على جميع النسخ اللازمة.
الخطوه 3
لحل مشكلة العودة إلى العمل ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة. إذا تم ارتكاب أخطاء جسيمة أثناء فصلك ، وكنت متأكدًا بنسبة 100٪ من نتيجة القضية ، فيمكنك كتابة بيان إلى مفتشية العمل. ومع ذلك ، من الضروري مراعاة حقيقة أن مدة تقديم بيان الدعوى في المحكمة هي شهر واحد. أنت تخاطر بفقدانها ، في انتظار القرار الصحيح. أسلم شيء هو تقديم بيان الدعوى في المحكمة. هناك يمكنك حل جميع المشكلات في وقت واحد:
• التعافي في العمل.
• تلقي تعويض مالي عن أيام التغيب القسري.
• الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي.
• تغيير صيغة الفصل.
الخطوة 4
سيساعدك بيان الدعوى على الكتابة في مكتب محاماة. هناك يمكنك أيضًا الحصول على المساعدة القانونية التي تحتاجها. إذا لم تكن هناك فرصة كهذه (على سبيل المثال ، وضع مالي صعب) ، فاكتب بيانًا بنفسك بأي شكل. سيتم تسجيله لدى المحكمة في التاريخ الذي تقدمه فيه لأول مرة. حتى في حالة وجود أخطاء وأخطاء فيه ، فسوف تقوم بتصحيحها في سياق الإجراءات القانونية. إرفاق نسخ مصدقة من المستندات التي تؤكد الفصل غير القانوني مع الطلب.
الخطوة الخامسة
ومع ذلك ، إذا ضاعت فترة المطالبة ، ولكن هناك أسباب وجيهة لذلك ، تقدم بطلب لاستعادة قانون التقادم. تحتاج أيضًا إلى إرفاق مستندات تثبت استحالة تقديم استئناف إلى المحكمة في الوقت المناسب (إجازة مرضية ، برقية ، إلخ). إذا أقرت المحكمة أن الأسباب صحيحة ، فسيتم إعادة المصطلح.
الخطوة 6
لا ينبغي أن تقلقك مدة المحاكمة ، لأن في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، سيتم دفع جميع أيام التغيب القسري على أساس متوسط الدخل. إذا وجدت وظيفة جديدة خلال الفترة التي تكون فيها التجربة جارية ولا ترغب في العودة ، فسيتم تغيير صياغة الفصل في دفتر العمل (للفصل بإرادتك الحرة). علاوة على ذلك ، فإن تاريخ الفصل الجديد هو التاريخ السابق ليوم تعيين وظيفة جديدة. رب العمل السابق سوف يعوضك بالكامل عن "البقاء على الأريكة".
