بالنسبة للعديد من العمال ، يعتبر الفصل لحظة غير متوقعة وغير سارة. ومع ذلك ، فهو ليس قانونيًا دائمًا. ثم يكون أمام الشخص خياران: قبول الحقيقة أو الاستمرار في البحث عنها في حالات أخرى.
تعليمات
الخطوة 1
الطعن في الفصل هو نزاع عمالي فردي. يمكن النظر في النزاع من قبل لجنة المنازعات العمالية الموجودة في المؤسسة ، ومن قبل المحكمة. يمكن للموظف المفصول أن يقرر بنفسه إلى أين يجب أن يلجأ لحماية حقوق العمل المنتهكة.
الخطوة 2
في الحالة التي يقرر فيها الموظف إحالة النزاع الذي نشأ مع صاحب العمل إلى لجنة المنازعات العمالية في الشركة للنظر فيه ، يجب عليه كتابة بيان مماثل هناك. لتقديم طلب ، يُمنح الموظف 3 أشهر من تاريخ إقالته. يجب أن تنظر اللجنة في الطلب المستلم في اجتماعها في غضون 10 أيام بحضور الموظف أو ممثله المفوض.
الخطوه 3
بعد النظر في الطلب من قبل لجنة المنازعات العمالية ، يتم اتخاذ القرار. في حالة الخلاف مع الموظف أو إدارة المشروع ، يمكن استئنافه أمام المحكمة في غضون عشرة أيام. إذا اتخذت اللجنة قرارًا بشأن عدم قانونية الفصل ، فيجب أن يتم الوفاء به طوعًا من قبل صاحب العمل في غضون 3 أيام. خلاف ذلك ، يجب أن يتلقى الموظف ، في غضون شهر ، شهادة من لجنة المنازعات العمالية ، والتي تشير إلى المستندات التنفيذية. ثم يجب على موظفه نقل التنفيذ إلى المحضرين.
الخطوة 4
يمكن للموظف الطعن في فصله وفي المحكمة على الفور. لهذا ، يتم تقديم بيان مطالبة لإعادة العمل إلى المحكمة. يجب أن تصف بوضوح ، بالإشارة إلى أحكام قانون العمل والأدلة الأخرى ، الحجج المؤيدة لعدم شرعية الفصل. بالإضافة إلى طلب الإعادة إلى العمل ، يجوز أن تحتوي المطالبة على مطالبات بتحصيل الأجور والتعويض عن فترة الغياب القسري.
الخطوة الخامسة
بناءً على اختيار الموظف ، يتم رفع الدعوى إلى محكمة المقاطعة (المدينة) في مكان إقامته أو في موقع المؤسسة. عندما تتخذ المحكمة قرارًا لصالح موظف ، يصبح ساري المفعول من لحظة إعلانه. إذا رفض صاحب العمل الامتثال طوعًا لقرار المحكمة ، فإنه يخضع أيضًا للتنفيذ الإجباري من قبل المحضرين.
