التسريح هو الأفضل للموظف ليتم تسريحه ، لأنه يحق له الحصول على تعويضات. يختلف التخفيض من الفصل رسميًا من ناحيتين. إنه نتيجة لتصفية منظمة من أي شكل من أشكال الملكية لأكثر من 15 شخصًا أو الفصل لمرة واحدة لعدد كبير من الموظفين في غضون فترة قصيرة.
تعليمات
الخطوة 1
ما يجب القيام به في حالة التكرار لصاحب العمل موصوف بالتفصيل في الفن. 81-82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب عليك إخطار الموظفين بالتسريح القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الاستقالة. في بعض الحالات ، يمكن أن تصل فترة الإخطار إلى 3 أشهر. علاوة على ذلك ، من الضروري إخطار الموظفين كتابيًا وضد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تقديم معلومات حول التخفيض القادم لخدمات التوظيف والهيئة التمثيلية للعمال (النقابة) ، إذا تم إنشاؤها وتعمل في مؤسستك.
الخطوة 2
في حال كان سبب تخفيض عدد الموظفين هو إلغاء الوظائف أو الوظائف الشاغرة ، ضع واعتماد جدول توظيف جديد. ستسمح لك هذه الإجراءات بالتسريح قانونًا والتأمين على نفسك في حالة محاولة الموظفين الطعن في ذلك في المحكمة.
الخطوه 3
بالنسبة للموظف يمكنك الطعن في قرار صاحب العمل في حالة مخالفة النقاط المذكورة أعلاه من اللوائح أو في حالة عدم دفع البدل المستحق لمدة شهرين. إذا لم تجد وظيفة خلال هذه الفترة ، فستكون مؤسستك السابقة ملزمة بدفع راتبك وعن الشهر الثالث من البطالة الإجبارية.
الخطوة 4
يجب احتساب المدفوعات النقدية والتعويضات المعتمدة وتقديمها لك في آخر يوم عمل. في حال لم تعد تعمل في ذلك اليوم ، فإن المال ، وفقًا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أنت ملزم بالدفع بالكامل في اليوم التالي بعد التقدم بطلب للحصول عليها. يشمل المبلغ الإجمالي: راتب آخر شهر عمل ، وتعويض عن إجازة رئيسية وإضافية غير مستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري. يتم الاحتفاظ بمتوسط أرباحك لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل خلال الفترة التي تبحث فيها عن عمل.
الخطوة الخامسة
في آخر يوم عمل في هذه المؤسسة ، يجب أن تحصل أيضًا على كتاب العمل الخاص بك بين يديك ، حيث سيتم تسجيل الفصل ، وجميع المستندات المتبقية الخاصة بك المتعلقة بالعمل. بعد تلقي الحساب ، تقدم بطلب للحصول على مدفوعات تعويض إضافية فقط لخدمة التوظيف الإقليمية.
