لا يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق العمال فحسب ، بل يمنح أصحاب العمل أيضًا فرصة للتخلص منهم ممن لا يرغبون في العمل بشكل طبيعي. هذا الإجراء اليوم ، عندما تكون الشركات مملوكة للقطاع الخاص وتوفر دخلها الخاص ، ضروري من أجل "التخلص من ثقل الموازنة" - لطرد أولئك الذين لا عودة ضرورية منهم.
تعليمات
الخطوة 1
مع شخص لا يناسبك كموظف ، يمكنك التحدث ببساطة وتطلب منه الإقلاع عن التدخين. بعد مثل هذه المحادثة ، لن يجرؤ سوى القليل من الناس على الاستمرار والبقاء في مكان عملهم - بعد كل شيء ، لدى صاحب العمل الفرصة لترتيب حياة صعبة له. يمكنك فصله في إطار التشريع الحالي بموجب الفن. 78 و 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. وفقًا للقانون ، يمكن فصل الموظف باتفاق الطرفين يومًا بعد يوم ، بينما لن يتم انتهاك حقوقه.
الخطوة 2
يمكنك فصل الموظف بسرعة عندما يعمل تحت المراقبة. هذه هي الحالة عندما لا تناسبك نتيجة الاختبار بوضوح ، وترى أن الشخص لا يتعامل مع العمل المنوط به. أنت ، حسب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك إنهاء عقد العمل في أي وقت قبل انتهاء الفترة التجريبية. لكن في الوقت نفسه ، يجب تحذيره من هذه الأيام الثلاثة كتابةً مع الإشارة إلى السبب.
الخطوه 3
في الفن. يسرد 81 من قانون العمل الحالات التي يمكن أن يحدث فيها إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. صحيح ، ليس كل منهم يسمح لك بالقيام بذلك بسرعة - سيستغرق كل من التخفيض والشهادة وقتًا. ولكن يمكنك فصله بسبب عدم الوفاء المتكرر أو الانتهاك الجسيم لواجبات وظيفته والتغيب والسكر في مكان العمل ، يمكنك ذلك بسرعة كافية. للقيام بذلك ، في غضون يومين ، يجب أن يكتب مذكرة توضيحية ، والتي ستنظر فيها اللجنة ، وبعد ذلك يمكن فصله.
الخطوة 4
كما أن الفصل في وقت قصير يهدد الشخص الذي سمح بالكشف عن أسرار الدولة أو الأسرار التجارية ، أو البيانات الشخصية لموظف آخر ، والتي أصبحت معروفة له بسبب واجبات وظيفته.
الخطوة الخامسة
في حالة السرقة أو الإضرار المتعمد أو تدمير الممتلكات والاختلاس وما إلى ذلك ، يمكنك تهديد مثل هذا الموظف بمحكمة ، وعلى الأرجح سيفضل الاستقالة بسرعة حتى لا يصبح مشاركًا في الإجراءات القانونية.
