في المقابلة ، لا يقوم ممثل الشركة فقط بتقييم الموظف المحتمل ، ولكن أيضًا بالعكس. يحدث أن يكون الشخص مناسبًا للعمل ، ويكون جاهزًا للتعيين ، لكن مقدم الطلب نفسه كان غير راضٍ عن المقابلة وعرض صاحب العمل. في هذه الحالة ، يجب أن تكون قادرًا على رفض الوظيفة الشاغرة بأدب.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى الإبلاغ عن رفضك في أقرب وقت ممكن. من المستحسن القيام بذلك حتى أثناء المقابلة إذا كنت قد قررت بالتأكيد أن العمل في هذه المنظمة غير مناسب لك. إذا اتخذت قرارًا بعد المقابلة ، فاتصل بقسم الموارد البشرية وحذر من أنك لن تتمكن من الذهاب إلى العمل في اليوم المحدد. من المستحيل عدم الظهور بدون سابق إنذار ، لأن القيادة تعتمد عليك. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج قسم الموارد البشرية إلى وقت إضافي للعثور على موظف جديد.
الخطوة 2
لا تأخذ رفضك للعمل كمأساة. في بعض الأحيان يتردد الناس ويخافون من إيصال قرارهم وحتى العمل لفترة طويلة ، ويكرهون الشركة بصدق ويحلمون بالمغادرة في أسرع وقت ممكن إذا كانت ظروف العمل لا تناسبك ، فلا تتردد في الرفض. لن يحدث أي شيء سيئ ، سيجد صاحب العمل ببساطة موظفًا آخر. القيادة الكافية هي دائما متعاطفة مع هذه المواقف.
الخطوه 3
إذا كان ذلك ممكنًا ، فحاول تفسير رفضك بأدب. بالطبع ، لا يجب أن تخبر أنك لا تحب موظف الموارد البشرية أو أنك تعتقد أن المدير ليس شخصًا ذكيًا وكافًا للغاية. إن رفض الوظيفة بشكل صحيح لن يمنعك حتى من محاولة الحصول على وظيفة في نفس الشركة مرة أخرى. الحجة الأكثر تهذيبًا وصحة في هذه الحالة هي الدعوة إلى منصب آخر أكثر ملاءمة.
الخطوة 4
حاول ألا تدخل في التفاصيل أو تتحدث عن كل الأحداث التي دفعتك للتخلي عن هذه الوظيفة. اجعل محادثتك مع صاحب العمل قصيرة. كن مهذبًا ، واعتذر عن الإزعاج وتمنى للشخص الآخر يومًا جيدًا وازدهارًا للشركة. يمكنك أيضًا التعبير عن أسفك لأنك مضطر للتخلي عن مثل هذه الوظيفة الشيقة. لا تفرط في ذلك: لا ينبغي أن يتحول حديثك إلى تيار من الإطراء.
