مع تطور العلاقات الرأسمالية في روسيا ، طور العديد من العمال ، حتى أولئك الذين لديهم مصدر دخل ثابت في شكل أجور ، الخوف من فقدان وظائفهم. من المعتقد أن عروض العمل لا يتم رفضها ، ولكن هناك أوقات تحتاج فيها إلى القيام بذلك لأي سبب من الأسباب. تحتاج أيضًا إلى ملء رفضك بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة قيامك ، بحثًا عن وظيفة جديدة ، بإرسال سيرتك الذاتية إلى العديد من أصحاب العمل وحتى المشاركة في عدة مقابلات ، بعد تلقي عدد معين من دعوات العمل ، يجب ألا تخاف من رفض أحد أصحاب العمل. هذا هو العمل كالمعتاد والعمل كالمعتاد. بعد كل شيء ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في رفضك ، وبالتالي فأنت لست محرومًا من هذا الحق. اتصل بتلك الشركات التي ترفض عروضها لسبب ما. اشكرهم على وقتهم وأخبرهم أنك قبلت عرض الشركة الأخرى. لست ملزمًا بشرح سبب قيامك بذلك ، ولن يُطلب منك القيام بذلك.
الخطوة 2
يكون رفض وظيفة معروضة أكثر صعوبة إذا كنت مسجلاً في خدمة التوظيف كعاطل عن العمل وتتلقى الإعانات. يحد القانون من عدد الإلغاءات التي تقدمها خدمة التوظيف. بعد سابقتين ، قد يتم حرمانك من حالة البطالة والمزايا الخاصة بك. إذا رفضت العمل في هذه الحالة ، يمكنك الرجوع إلى حقيقة أن الوظائف الشاغرة المعروضة لا تتوافق مع تدريبك وخبرتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إلغاء الاشتراك في الوظيفة المعروضة على أساس أنها لا تفي بالشروط التي كانت موجودة في وظيفتك الأخيرة أو إرشادات المسافة لكل منطقة. بالإشارة إلى هذه الأسباب ، لا تخاطر بالترك بدون إعانات البطالة.
الخطوه 3
قد تتلقى عرضًا لوظيفة جديدة حتى إذا كانت مؤسستك تخطط لتقليل نظام المكافآت أو إعادة تنظيمه أو التخطيط لتغييره ، والذي يرتبط ، كقاعدة عامة ، بتغيير كبير في شروط العقد. هنا يحق لك رفض الوظيفة المقترحة إذا كانت لسبب ما لا تناسبك ، مع الإشارة إلى هذه الأسباب - انخفاض الأجور ، ومسؤوليات وظيفية جديدة ، وما إلى ذلك. بعد هذا الرفض ، ستتاح لك فرصة العمل في هذه المؤسسة لحساب آخر شهرين وتكريسهم للبحث عن عمل جديد.
