يعتبر رفض الوظيفة إجراءً مزعجًا ولكنه حتمي: من بين العديد من المتقدمين الذين استجابوا لوظيفة شاغرة ، عليك دائمًا اختيار واحد فقط أو عدد قليل على الأكثر.
ضروري
- - كمبيوتر؛
- - الوصول إلى الإنترنت؛
- - بريد إلكتروني.
تعليمات
الخطوة 1
أكثر أشكال الرفض شيوعًا هو الصمت. عندما يتضح أنه يتم القضاء على هذا المرشح بالذات ، فإنهم ببساطة يتوقفون عن التواصل معه. إذا بدأ الاتصال بنفسه ، فإنهم يشرحون بأدب أنه ، للأسف بالنسبة له ، تبين أن مقدم طلب آخر أكثر ملاءمة.
حيث يمكن تفسير الرفض في كثير من الأحيان وعبارة "سوف نتصل بك" بدلاً من الذهاب إلى إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بعد المرحلة النهائية من الاختيار.
الخطوة 2
أقل شيوعًا هو خيار الرفض ، عندما يتم إرسال جميع المتقدمين الذين لم يجتازوا الاختيار ، أو أولئك الذين انسحبوا في المراحل النهائية (هذا أكثر شيوعًا ، نظرًا لأن العدد الإجمالي لكل من يستجيب للوظيفة الشاغرة كبير جدًا) (ولكن ليس بترتيب البريد العشوائي: كل على حدة) رسالة تفيد بأن التفضيل يُمنح لآخر.
عادة ما يكون هذا نموذجًا قياسيًا: يتم شكر المرشح على اهتمامه بالشركة ، ويؤسف له أن يتم إخطاره بأن الاختيار لم يتم لصالحه ، ويتمنون له التوفيق.
الخطوه 3
قد يستخدم "خطاب الرفض" هذا العبارة القائلة بأن المتلقي قد تنظر فيه الشركة في المستقبل. يتفهم الجميع أنها لا تلتزم بأي شيء ولا تعني شيئًا في الأساس ، فهذا ليس أكثر من تكريم للأدب.
ومع ذلك ، قد يكون مختلفًا. حتى عندما يتم الاختيار ، لا توجد ثقة كاملة في أن مقدم الطلب المختار سيتجذر في الشركة. في هذه الحالة ، يحتفظ كل من يشارك مهنيًا في اختيار الموظفين باحتياطي من المتقدمين الآخرين في متناول اليد. ويمكن أن تعني العبارة أن المرشح المستبعد مدرج هناك.
لكن حتى هذا لا يضمن أي شيء.
لذا فإن مسألة استخدام هذه الطريقة لتحلية حبوب منع الحمل أم لا متروكة للجميع.
