غالبًا ما تكون طلبات صاحب العمل من نوع العرض "من المستحيل رفضه". يتم تحديد رفاهيتك المادية من خلال الرأي القائل بأن رئيس المؤسسة قد طور عنك ، لذلك ، بطبيعة الحال ، لا تريد أن تفسد رأيًا جيدًا عن نفسك. لكن يمكنك أن ترفض صاحب العمل بأدب ، بعد أن تعرفت على حقوقك وشرح رفضك بعدم رغبتك في انتهاك القانون.
تعليمات
الخطوة 1
يطلب منك صاحب العمل التوقيع على اتفاقية المسؤولية ، والتي لم يتم توضيحها في اتفاقية العمل الخاصة بك. إذا لم يكن عمرك 18 عامًا بعد ، فيمكنك رفض هذا الطلب بأدب ، لأنه قبل بلوغ هذا العمر ، يحظر القانون فرض المسؤولية على الموظف بسبب القيم المادية.
الخطوة 2
في حالة بلوغك 18 عامًا بالفعل ، يمكنك الرجوع إلى قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 32 ديسمبر 2002 رقم 85 ، والذي يحتوي على قائمة بالوظائف والأعمال التي تم تنفيذها أو استبدالها من قبل موظفي المؤسسة مع من من القانوني إبرام اتفاق المسؤولية. اشرح لصاحب العمل أنه حتى لو وقعت العقد ، على الرغم من أنها ليست وظيفتك ، فإنها ستظل غير قانونية. هنا يمكنك الرجوع إلى الفن. 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أن شروط عقد العمل التي تؤدي إلى تدهور وضع العمال فيما يتعلق بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل غير قانونية.
الخطوه 3
في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون طلبًا من الإدارة للذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية ، على الرغم من أنهم يعملون كالمعتاد ، وليس في نوبات. في الفن. تنص المادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مثل هذه الحالات استثنائية. قائمة بهذه الحالات التي قد يطلب منك فيها صاحب العمل حضور العمل بعد ساعات العمل موجودة في نفس المادة من الكود.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على قائمة بالموظفين الذين يحظر القانون مباشرة مشاركتهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. تشمل هذه الفئات من العمال المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والحوامل العاملات ، والأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات مع أطفال صغار. إذا كنت تندرج في هذه الفئة ، فيحق لك أن ترفض بأدب ولكن بحزم.
الخطوة الخامسة
ادرس قوانين العمل لتكون واضحًا بشأن حقوقك ومسؤولياتك. صدقني ، معرفة القوانين سيجعلك أكثر ثقة وأقوى. في هذه الحالة ، سيتردد صاحب العمل عديم الضمير ببساطة في الاتصال بك للطلبات التي تتعارض مع التشريعات الحالية.
