إذا أرسلتك الإدارة في رحلة عمل ، فلا يحق لك رفضها رسميًا - فهذا يعتبر انتهاكًا. ومع ذلك ، هناك عدد من الشروط التي يجب أن تلبيها الشركة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلديك كل الحق في رفض الرحلة.
تعليمات
الخطوة 1
الطريقة الأكثر شيوعًا لتجنب السفر بغرض العمل هي الإجازة المرضية. غالبًا ما يكون من الأسهل على الموظف الحصول على شهادة من المستشفى (حتى لو كان يتمتع بصحة جيدة) بدلاً من الذهاب في رحلة عمل لا يريد الذهاب إليها. ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة مناسبة فقط للاستخدام النادر للغاية ، لأن صاحب العمل سيشك في وجود خطأ ما - وهذا بالفعل خطر كبير بفقدان وظيفتك.
الخطوة 2
يجب أن تكون رحلة العمل مصحوبة بالكامل بجميع المستندات اللازمة ، بما في ذلك: طلب ، وتعيين وظيفة وشهادة رحلة عمل. إذا كان تعيين الوظيفة يشير إلى شيء يتعارض مع مسؤولياتك ، فوفقًا لعقد العمل ، لديك كل الحق في رفض رحلة عمل. على الرغم من أن هذه الطريقة أيضًا لا تساهم في حل "جيد" للمشكلة.
الخطوه 3
إذا تم إرسالك في رحلة عمل "نسيت" إصدار بدل السفر ، فلك الحق أيضًا في رفض الرحلة. حتى لو ضمنت الشركة سداد النفقات ، فأنت لست ملزمًا بالسفر على نفقتك الخاصة.
الخطوة 4
هناك قواعد خاصة للمرأة إذا كانت حاملاً أو لديها أطفال صغار. لا يمكن إرسال المرأة الحامل في رحلة عمل على الإطلاق إذا لم توقع على وثيقة موافقة خاصة. يمكن أيضًا إرسال المرأة التي لديها طفل صغير في رحلة عمل فقط إذا وافقت على ذلك كتابةً. إذا قام شخص بإعاقة أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أو وفقًا لتقرير طبي ، يقوم برعاية قريب مريض ، فيحق له أيضًا رفض رحلة عمل.
الخطوة الخامسة
بدلاً من الإتيان بالحيل والحيل ، أليس من الأفضل محاولة التفاوض مع إدارة الشركة؟ كقاعدة عامة ، يحاول الجميع إرسال الموظفين الذين يمكنهم الذهاب في رحلة عمل فقط في رحلات عمل ، ولن يتعدى ذلك على مصالحهم.
