العمل المؤقت هو ظاهرة شائعة إلى حد ما ، يمكن أن يكون بسبب الطبيعة الموسمية للمؤسسة ، أو الطوارئ ، أو احتياجات الإنتاج ، أو الغياب طويل الأمد لبعض المتخصصين ، إلخ. على الرغم من الطبيعة العاجلة لعقد العمل هذا ، فقد يحتاج الموظف إلى الاستقالة.
عقد عمل مع عامل مؤقت
تُعرِّف المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العامل المؤقت بأنه العامل الذي يُبرم معه عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين. لكن علاقات العمل قصيرة الأجل هذه في أي حال يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها بما يتفق بدقة مع قوانين العمل المعمول بها. كما يجب أن يضمن العقد المبرم في هذه الحالة توفير جميع الحقوق والضمانات التي ينص عليها القانون ، على الرغم من عدم وجود قائمة رسمية للوظائف المؤقتة في تشريعات العمل.
ينظم الفصل 45 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل المؤقتة. في بعض الحالات ، يخضعون أيضًا للقواعد المنصوص عليها في المواد 58 و 59 و 79 المتعلقة بإبرام عقود العمل المحددة المدة.
الفصل من العمل المؤقت
تنتهي صلاحية هذه الاتفاقيات بالتزامن مع انتهاء صلاحية الشروط المحددة فيها ، ووفقًا للفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل هذا التاريخ. هناك استثناء واحد فقط لهذه القاعدة: إذا تم إبرام عقد العمل أثناء غياب الموظف الدائم ، فلا يجوز لصاحب العمل تحذير الموظف المؤقت بشأن الفصل القادم. إذا انتهى العقد في يوم عطلة ، فسيتم اعتبار يوم العمل التالي هو تاريخ الفصل.
يمكن لصاحب العمل فصل العامل المؤقت حتى قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة. ينص القانون على عدة حالات لهذا: إفلاس وتصفية أو إعادة تنظيم مؤسسة ، تغيير في جدول الموظفين ، تخفيض. في هذه الحالة ، ينص إجراء الفصل على الإخطار الإلزامي للموظف كتابيًا ومقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية. يشمل المصطلح ، المحسوب بالأيام التقويمية ، أيضًا أيام العطلات - عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
لا يمكن تغيير القواعد القانونية المنصوص عليها في عقد العمل محدد المدة من جانب واحد من قبل صاحب العمل أو الموظف نفسه - لا يمكن القيام بذلك إلا باتفاق الطرفين. لكن للعامل المؤقت الحق في إنهاء عقد عمل محدد المدة. إنه ملزم بإخطار صاحب العمل بمبادرته مسبقًا - في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية. يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بهذه الرغبة كتابةً عن طريق كتابة بيان بالشكل المحدد ، على النحو المنصوص عليه في الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل ، بما في ذلك بمبادرة من العامل المؤقت ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة له.
