يعد الاحتفاظ بمجلة خاصة بحماية العمل أمرًا إلزاميًا لجميع المؤسسات والمنظمات. يسجل جميع الإحاطات أثناء العمل التي يتم إجراؤها لموظفي المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يهدف إجراء جلسات إحاطة في مكان العمل إلى منع الإصابات والحوادث في العمل. هناك أربعة أنواع من التدريب: الأولي ، وإعادة الدخول ، والمستهدف ، وغير المجدول.
الخطوة 2
يتم تنفيذ الإحاطة الأولية للموظف المعين حديثًا في المؤسسة. مرة كل ستة أشهر لجميع العمال ومرة كل ثلاثة أشهر لأولئك الذين لديهم معدات مع زيادة الخطر ، يتم إصدار إحاطة مجدولة. في حالة اضطر الموظفين إلى أداء نوع جديد من أعمال الإنتاج ، يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة. في حالة حدوث حالة طارئة في المؤسسة أو كانت هناك تغييرات في تعليمات السلامة ، يتم إعداد موجز غير مجدول.
الخطوه 3
يتم ملء المجلة الخاصة بحماية العمل في مكان العمل من قبل مدير العمل أو رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة. يتم تعيين التحكم في تسجيل المجلة في الوقت المناسب لموظفي إدارة حماية العمال في المؤسسة.
الخطوة 4
قبل ملء مجلة الصحة والسلامة المهنية ، يجب عليك ترقيمها وربطها بختم المنظمة. ثم اكتب اسم المؤسسة والوحدة الهيكلية على غلاف المجلة. أدخل التاريخ الذي تبدأ فيه التسجيل.
الخطوة الخامسة
املأ الصفحات التالية من المجلة بالكامل. في عمود "التاريخ" ، حدد تاريخ الإحاطة بالتنسيق الكامل. اكتب اسم العائلة واسمه واسم عائلته دون أي اختصارات وأحرف أولى ، وفي العمودين التاليين تشير فقط إلى سنة ميلاد الموظف ومكانته. في عمود "نوع التعليمات" اكتب الأمر الذي تقوم به وفقًا للموقف. يُملأ العمود "سبب الإحاطة" فقط في حالة الإحاطة غير المجدولة مع الإشارة الإلزامية للمستند الإداري للمؤسسة.
الخطوة 6
بعد إرشاد الموظفين ، يجب عليهم التوقيع في عمود "توقيع المدرب" ، ويقوم مدير العمل بالتوقيع في عمود توقيع المعلم المقابل لاسم كل من الموظفين الذين وجه إليهم التعليمات.
الخطوة 7
بالنسبة للقبول حديثًا في المنظمة واستكمال تدريبه بنجاح ، من الضروري ملء عمود "التدريب في مكان العمل" في المجلة. بعد إحاطة وملء مجلة حماية العمال ، يجب إيداعها لدى رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة.
