يتم احتساب معدل القطعة عندما يتم نقل الموظفين من الراتب أو معدل الأجر بالساعة إلى شكل من أشكال الدفع من الإنتاج ، والذي يتم تحديده بواسطة وحدة واحدة من المنتج يتم إنتاجها لكل وحدة من وقت العمل. يتم تسعير وحدة الإنتاج من خلال مُقيِّم بناءً على تحليل عمل موظف أو فريق على مدار عدة أشهر.
ضروري
- - حساب الإنتاج ؛
- - حساب متوسط الراتب اليومي.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد معدل القطعة لمنتج موظف واحد ، قم بتحليل العمل على مدار ثلاثة أو ستة أو اثني عشر شهرًا. أضف جميع المنتجات التي تم إنتاجها خلال فترة التحليل ، واقسمها على عدد أيام العمل في فترة الفوترة. ستحصل على متوسط المنتجات المصنعة في يوم واحد. اقسم النتيجة الاصلية على عدد ساعات العمل تحصل على عدد المنتجات المصنعة في ساعة واحدة
الخطوة 2
بعد ذلك ، تحتاج إلى تقديم عرض أسعار للمنتجات. للقيام بذلك ، احسب متوسط الراتب اليومي للموظف. احسب عن طريق جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 12 شهرًا ، وقسمة 12 و 29 ، 4 هو متوسط عدد أيام العمل في الشهر. سيكون لديك لصقة في يوم واحد.
الخطوه 3
عدد المنتجات المنتجة في يوم واحد والراتب شيئين متشابهين. على سبيل المثال ، إذا كان موظفك ينتج 4 أجزاء في يوم واحد ، ثم قسّم متوسط الراتب اليومي على 4 ، فستحصل على تكلفة جزء واحد. لكن مثل هذا الحساب غالبًا ما يؤدي إلى حقيقة أن أسعار وحدة إنتاج واحدة ليست صحيحة تمامًا ، وبالتالي ، يتم تطبيق تحليل لعمل العديد من الموظفين الذين يعملون وفقًا لفئة التعريفة نفسها أو لديهم نفس المؤهلات.
الخطوة 4
لتحديد متوسط أسعار القطع ، أضف عدد المنتجات التي تم إنتاجها لمدة ثلاثة أو ستة أو اثني عشر شهرًا لفريق الموظفين ، ثم قسّم على عدد أيام العمل التي يتم خلالها إطلاق المنتجات. احسب متوسط الأرباح لفترة التحليل. اقسم متوسط الراتب اليومي على عدد المنتجات المنتجة في يوم واحد. سوف تتلقى متوسط سعر القطعة الذي سيكون أكثر دقة.
الخطوة الخامسة
سيسمح لك هذا النوع من الحسابات بدفع الأجور وفقًا للعمل الحقيقي لكل موظف. إذا عمل شخص ما بشكل أبطأ ، فسيحصل على أقل.
الخطوة 6
يحفز التحويل إلى الأجور بالقطعة الإنتاجية ، ويزيد مقدار الإنتاج بشكل كبير ، ولكن في نفس الوقت يجب أن تعمل الآليات التي يتم إنتاجها على أساسها بسلاسة. من المستحيل إنتاج كميات قياسية من المنتجات على المعدات القديمة.
