في العديد من المؤسسات ، يتم إدخال نظام الأجر بالقطعة لتحسين كفاءة الموظفين. إن طريقة الدفع ، التي يعتمد فيها مبلغ الأجر بشكل مباشر على مقدار العمل المنجز ، تحفز المرؤوسين. ومع ذلك ، حتى لا تثير مستندات الموظف "العامل بالقطعة" أسئلة من السلطات الضريبية ، يجب على المحاسبين إكمال جميع المستندات وفقًا للقواعد القائمة.
تعليمات
الخطوة 1
إضافة بند بشأن إدخال نظام الأجر بالقطعة إلى الاتفاقية الجماعية للمؤسسة. ضع قائمة بجميع الفروق الدقيقة ، بما في ذلك أنواع "العمل بالقطعة" التي سيتم ممارستها (مباشر ، غير مباشر ، تصاعدي ، دفع جماعي ، وما إلى ذلك). وضح أيضًا الموظفين في أي أقسام في مؤسستك يمكنهم العمل على نظام الدفع بالقطعة.
الخطوة 2
إصدار أمر بتغيير شكل المكافأة على أساس لائحة المكافآت. في ذلك ، كما هو الحال في الاتفاقية الجماعية ، يجب الإشارة إلى المهن والوظائف (أو اسم الوحدة) للموظفين الذين سيتم نقلهم إلى نظام الأجر بالقطعة. حدد تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ. يجب أن يتم اعتماده من قبل رئيس الشركة بتوقيع شخصي.
الخطوه 3
قم بعمل نسخ من اللائحة الخاصة بالدفع والأمر الخاص بالانتقال إلى نظام الدفع الجديد وقم بتعريف جميع العمال الذين سيتم نقلهم إلى "العمل بالقطعة" معهم مقابل التوقيع. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد شهرين فقط من الإلمام بالوثائق ، يمكن لموظفي الشركة البدء في تلقي الرواتب وفقًا للإجراء الجديد. بالنسبة لأعضاء الفريق الذين حصلوا على وظيفة بعد نشر الأمر ، لا تنطبق هذه القاعدة.
الخطوة 4
إصدار أوامر للموظفين الجدد في المؤسسة ، المقبولة لنظام المكافآت بالقطعة ، مع أمر قياسي مع إضافة عبارة "قبول براتب وفقًا لعقد العمل" أو "قبول بمرتب وفقًا لعقد العمل" جدول التوظيف ". الصياغة "شكل الأجر بالقطعة" اختيارية ، ومع ذلك ، إذا أصر الموظف عليها ، يمكنك إدخالها في طلبك الشخصي.
