تعتبر الأجور بندًا مهمًا جدًا في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وعقد العمل هو اتفاق ثنائي موقع من قبل الطرفين. لذلك ، يجب الموافقة على أي تغيير في أي من بنودها من قبل الطرفين وتوثيقها. لتقليل أجور الموظفين ، تحتاج إلى اتباع جميع التعليمات الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - إشعار كتابي لمدة شهرين ؛
- - قرار اجتماع المنظمة النقابية ؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - طلب؛
- - تغيير مسؤوليات الوظيفة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا خفضت رواتب الموظفين ، فقم بإخطارهم كتابيًا قبل شهرين مقابل الإيصال. هذا ضروري حتى يكون هناك دليل على أن الجميع قد تم تحذيرهم بشأن التغييرات.
الخطوة 2
في الوقت المناسب ، قم بإعداد اتفاق إضافي لعقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا المستند ، حدد أي جزء من العقد الرئيسي تم تغييره ، وصف بالتفصيل كل ما قمت بتغييره ، والسبب ، والمدة التي تم إجراء التغييرات خلالها إذا لم يتم تحديد المصطلح ، فسيتم اعتبار جميع الشروط الإضافية غير محددة. التوقيع على الاتفاقية التكميلية بشكل ثنائي.
الخطوه 3
إصدار الأمر ، وتعريف الموظف به مقابل الإيصال. قم بإجراء تغييرات على مسؤوليات وظيفتك ، حيث يحظر القانون تقليل الأجور وعدم تقليل حجم العمل المنجز ، ويمكن تغريمك عند فحص مفتشية العمل.
الخطوة 4
إذا كانت لديك منظمة نقابية ، فلا يمكنك تغيير الأجور دون قرار من اجتماع النقابة (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
يمكن للموظفين الذين لا يوافقون على العمل في ظل الظروف الجديدة الاستقالة إذا لم يتمكن صاحب العمل من تقديم وظيفة أخرى لهم بنفس الراتب (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 6
يحق لصاحب العمل تخفيض الأجور وتقصير يوم العمل في حالة حدوث أزمة صعبة في المؤسسة ، ولكن في هذه الحالة من الضروري الحصول على قرار من اجتماع المنظمة النقابية وتحذير الموظفين والتخطيط اتفاقية إضافية ، مع الفترة المحددة ليوم العمل المختصر والأجور حتى 6 أشهر (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 7
أيضًا ، يمكن تغيير الأجور ويمكن تحويل جميع الموظفين إلى مدفوعات من الإنتاج. للقيام بذلك ، قم بإخطار جميع الموظفين مقدمًا قبل شهرين ، وقم بإعداد اتفاقية إضافية ، وطلب ، وتعديل دفع المكافآت والحوافز في المستندات القانونية الداخلية ، والحصول على قرار من المنظمة النقابية ، إن وجد.
