علاقات العمل في المجتمع منصوص عليها في عقد العمل ، والذي يشير بوضوح إلى مقدار الأجور. إذا كنت محاسبًا ، فإن الحساب الصحيح للرواتب هو مسؤوليتك المباشرة. لحساب الأجور ، خذ كأساس التعريفات المقررة والرواتب ومعدلات القطعة وفواتير ساعات العمل من قبل الموظفين. في بعض الحالات ، ستحتاج إلى حجم المنتجات المصنعة.
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ بتحديد صندوق بناءً على صافي الدخل من بيع السلع أو الخدمات للشهر الماضي. من المبلغ ، احسب على الفور رسوم الضرائب والرسوم والتعريفات للإسكان والخدمات المجتمعية. يقدم لصاحب العمل حوالي 25٪ من صافي الدخل ، ويقسم الباقي بين موظفي المنشأة والعاملين.
الخطوة 2
إذا كنت تحسب راتب موظف مكتب ، فسيتم إجراء الحسابات على أساس زمني. للقيام بذلك ، ما عليك سوى حساب عدد ساعات العمل من قبل الموظف. إذا وجدت سهوًا في تقويم عمل الموظف دون سبب وجيه ، فيحق لك سحب الغرامة منه. احسب الإجازة المرضية حسب قانون العمل.
الخطوه 3
قد يكون لدى الشركة سياسة تعويض. لذلك ، في هذه الحالة ، يجب عليك وضع تقدير لتكاليف الموظفين للشهر الماضي للبنزين ، واتصالات الهاتف المحمول ، إلخ أضف كل مبلغ موجود في التقدير إلى راتب الموظف. انتبه بشكل خاص لإمكانية دفع مبلغ المكافأة.
الخطوة 4
دفع أجور المكافأة للعمال لتحقيق أهداف محددة ، والإفراط في تنفيذ الخطة. في كثير من الأحيان ، تتخذ الإدارة قرارًا بشأن حوافز المكافآت لاستبدال موظف آخر. تذهب جميع أرصدة المكافآت أيضًا إلى كشوف المرتبات. احسب النسبة المئوية للعمل الزائد ، في بعض الحالات عدد الأيام التي تم استبدالها بموظف آخر. اضرب الناتج في متوسط الراتب اليومي. هذا هو الإجراء الخاص بحساب مبلغ المكافأة.
الخطوة الخامسة
إذا كان عليك حساب أجور العمال خارج المكتب ، فاخذ نظام الدفع بالقطعة كأساس للحساب. إخراج كمية البضائع المنتجة. حدد الآن تكلفة الوحدة بسعر الجملة. اطرح 60٪ من القيمة التي تلقيتها. لقد تلقيت مؤشرًا يجب تحميله على الموظف مقابل كل وحدة من السلع التي ينتجها. تذكر أيضًا أنه في حالة التغيب ، خاصة بدون سبب وجيه ، يمكن لصاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، سحب الغرامة.
