ينص القانون الروسي على عدة أنواع من الغرامات ، اعتمادًا على الصناعة التي ارتكبت فيها الانتهاكات. سيكون من المفيد التعرف على طرق تسجيلهم الصحيح في قانون العمل والضرائب. يعتمد ذلك على مدى فعالية تنفيذها وما إذا كان سيتم الطعن فيه في أمر قضائي أو إداري.
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من الرمز. حدد بالضبط ما إذا كان يمكن فرض غرامة في هذه الحالة. إذا كانت هذه غرامة لمخالفة ضريبية ، افتح قانون الضرائب. تتركز المقالات التي تتناول فرض الغرامات في الفصول الثامن والخامس عشر والسادس عشر. في قانون العمل ، هذا هو الفصل التاسع والثلاثون. افتحها واقرأها بعناية.
الخطوة 2
ابدأ بقانون الإيرادات الداخلية. اقرأ الفصل السادس عشر. ابحث عن المخالفة التي تناسب فعل الجاني. الآن التقط قانون العمل. افتح المادة التاسعة والثلاثين ، ابدأ بالظروف التي تحول دون المسؤولية المالية للموظف. إذا كان هناك شيء مناسب ، فلا يمكنك فرض غرامة. إذا لم ينجح أي مما سبق ، فانتقل إلى المقالات التالية.
الخطوه 3
ابحث عن المقالة التي تحتاجها في قانون الضرائب. مثال على ذلك المادة 119 ، الجزء الأول. احسب مبلغ الغرامة بناء على المقال. اذهب إلى قانون العمل. بلغ الضرر من الموظف ألف روبل. إذن مبلغ الغرامة ألف روبل. يبقى فقط لتحصيل هذه الغرامات.
الخطوة 4
راجع نموذج المطالبة الضريبية. في النموذج ، يوجد بند منفصل لمتطلبات دفع غرامة مع الإشارة إلى قيمتها. أرسل مطالبتك الضريبية. إذا رفض الجاني الامتثال له ، وفقًا للمادة السادسة والأربعين من قانون الضرائب ، فمن الضروري حجز الأموال في حسابات دافع الضرائب.
الخطوة الخامسة
إذا لم تكن كافية ، فمن الضروري ، على أساس المادة السابعة والأربعين ، تحصيل الضريبة والغرامة على حساب الممتلكات الأخرى. علاوة على ذلك - بالفعل مشاكل المحضرين التنفيذيين. بالنسبة لقانون العمل ، بناءً على المادة مائتين وثمانية وأربعين ، إذا كان مبلغ الغرامة لا يتجاوز مقدار الدخل ، فقم بفرض غرامة بأمر منك. إذا رفض الموظف الامتثال للأمر ، كان الضرر أكبر من راتبه ، يتم الاسترداد من قبل المحكمة. هذا كل شيء ، هذه الآن مشاكل المستشار القانوني والمحكمة.
