يوفر قانون العمل للعمال الحماية الاجتماعية إلى أقصى حد ، ويضمن ظروف العمل والراحة العادية ، والأجور اللائقة. لذلك ، غالبًا ما تأتي مبادرة الفصل من الموظف نفسه ، ولكن هناك حالات يمكن فيها فصله بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، من أجل تجنب التقاضي ، يجب التقيد الصارم بإجراءات فصل الموظف.
حالات التسريح الجماعي للعمال
جميع السوابق عندما يكون صاحب العمل هو البادئ في الفصل موصوفة بالتفصيل في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأكثر شيوعًا هي الحالات التي يحدث فيها تسريح جماعي للعمال بسبب تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين. في الحالة الأولى ، يلتزم صاحب العمل بتحذير موظفيه بشأن الفصل الوشيك مقدمًا - قبل أسبوعين من هذا التاريخ. إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فإن الفترة التي يجب إخطار الموظف بها تزداد إلى شهرين. يُطلب أيضًا من الموظفين الذين تم توقيع عقد عمل محدد المدة معهم إخطار الفصل قبل أسبوعين على الأقل من هذا الحدث.
بموافقة مكتوبة من الموظفين ، يمكن فصلهم في وقت أبكر من المواعيد النهائية المحددة ، ولكن في هذه الحالة ، لكل يوم عمل لا يعمل حتى نهاية الموعد النهائي ، سيحتاجون إلى دفع تعويض بمبلغ متوسطهم اليومي الأرباح. عند تخفيض عدد الموظفين ، يحق للعمال أيضًا الحصول على تعويض إضافي آخر ، بما في ذلك ، قد لا يتم دفع رواتبهم مرتين ، ولكن ثلاثة رواتب شهرية في حالة عدم تمكنهم في غضون ثلاثة أشهر من العثور على وظيفة أخرى مناسبة من خلال مركز التوظيف الإقليمي. في حالة تقليص عدد الموظفين ، يجب أن تُعرض على الموظفين وظائف شاغرة أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم وتعليمهم. فقط في حالة غياب هذه الوظائف الشاغرة ، أو رفض الموظف لها ، يمكن فصله.
فصل الموظفين الأفراد
يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرته الخاصة في الحالات التي يكون فيها الأخير:
- لا يتوافق مع المنصب ؛
- لا يقوم بواجبات العمل بشكل متكرر ؛
- ينتهك بشكل صارخ أنظمة العمل المعمول بها ؛
- فقد الثقة أو ارتكب عملاً غير أخلاقي.
قبل الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يعرض الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة للموظف الذي لا يتوافق مع منصبه ، والذي يتوافق مع مؤهلاته. ولتأكيد عدم المطابقة ، يجب إجراء الشهادة ، وفقًا للنتائج التي يتم إعداد المستند المقابل لها. يجب أن توافق المؤسسة على اللائحة الخاصة بالشهادة ، إذا لم تكن موجودة ، فإن لجنة تم إنشاؤها خصيصًا تصادق على الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، عند التوظيف ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي مقابل التوقيع ، والذي يحدد جميع متطلبات التأهيل للوظيفة التي يشغلها.
عندما يحدث الفصل بسبب انتهاك جدول العمل وعدم أداء واجبات العمل ، فمن الضروري الحصول على الوثائق المناسبة - الأعمال ، وما إلى ذلك ، لتأكيد ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يحدث هذا لأول مرة ، يتم توبيخ الموظف على أساس مذكرة. إذا تكررت المخالفة في غضون سنة تقويمية واحدة بعد التوبيخ ، فيمكن فصل الموظف. كما يجب توثيق حالات فقدان الثقة والأفعال الفاسدة.
