لفصل صاحب معاش أم لا - قد ينشأ مثل هذا السؤال عاجلاً أم آجلاً أمام أي صاحب عمل. ولا يعرف الجميع كيفية القيام بذلك بشكل صحيح من وجهة نظر التشريع. على الرغم من أن قانون العمل يشرح بوضوح مخطط هذا التخفيض.
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أن سن التقاعد القانوني ليس سببًا للفصل. لذلك ، يجب تطبيق نفس القواعد على العامل الأكبر سنًا مثل أي عامل آخر. وفقًا لذلك ، يمكن فصله إذا تم تخفيض عدد الموظفين على أساس عام. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، تحتاج إلى إخطار الموظف بالفصل قبل شهرين.
الخطوة 2
ومع ذلك ، إذا كانت معرفته وخبرته ذات قيمة خاصة لتطوير الشركة في المستقبل ، فمن المستحسن ترك صاحب المعاش وعرضه على وظائف شاغرة أخرى. إذا كان صاحب المعاش نفسه يريد أن يأخذ قسطًا من الراحة ، فيحق له رفض عرضك. وهو ملزم بعمل ذلك كتابة فقط. بعد كل شيء ، هذه الورقة ستكون بمثابة أساس لفصله القانوني.
الخطوه 3
الأمر نفسه ينطبق على الفصل الطوعي لموظف في سن التقاعد. بعد تقديم الطلب ذي الصلة ، يلتزم صاحب العمل بحسابه بعد أسبوعين.
الخطوة 4
من الممكن تطبيق طريقة مثل الفصل التحفيزي لفصل موظف متقاعد. في هذه الحالة ، ينص عقد العمل على السن والمدة التي يجب أن يغادر فيها الموظف محل عمله. ومقابل ذلك ، سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
الخطوة الخامسة
يمكنك أيضًا فصل صاحب المعاش قانونًا إذا توقف عن أداء واجبات وظيفته ، أو بدأ في انتهاك الأعراف الاجتماعية للسلوك في العمل ، وما إلى ذلك. يمكنك تقصيرها وفقًا للمادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل". وفيه ذكر العمال عديمي الضمير ومقاييس التأثير عليهم.
