في مجلس الدوما ، هناك نقاشات محتدمة مستمرة حول زيادة سن التقاعد. يحفز مؤيدو مثل هذه التدابير قرارهم من خلال حقيقة أن المتقاعدين يواصلون العمل بنشاط في منظماتهم. ولن يرفع كل صاحب عمل يده لطرد أخصائي عمل في مكان واحد لعدة عقود ، خاصة وأن العديد من المتخصصين لا يمكن تعويضهم حقًا.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة ما يلي: لا يوجد نص في قانون العمل يقضي بأن الموظف الذي بلغ سن التقاعد يتعرض للفصل. لذلك ، استخدم المخططات المعتادة عند فصل صاحب المعاش.
الخطوة 2
تقدم بطلب لإنهاء الخدمة إذا كتب موظف متقاعد طلبًا باسمك. بعد أسبوعين من تاريخ توقيع الطلب ، يمكن اعتبار صاحب المعاش مفصولاً بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد ، والذي سيتم تدوينه في دفتر عمله. يتم الاحتفاظ بجميع المدفوعات المتعلقة بالفصل. حذره من أنه يجب عليه تقديم مستندات لإعادة حساب المدفوعات إلى صندوق التقاعد في موعد لا يتجاوز شهرًا بعد الفصل.
الخطوه 3
استدعاء صاحب المعاش وعرض المغادرة وديًا باتفاق الطرفين. قدم له تعويضًا ماليًا عن الفصل (على سبيل المثال ، إضفاء الطابع الرسمي عليه كمكافأة أقدمية) أو أنواع أخرى من الحوافز. إذا لم تصدر التعويض بشكل صحيح ، فقد تعتبره المحكمة رشوة.
الخطوة 4
إذا تم تصفية مؤسستك ، فإن فصل صاحب المعاش يتم على أساس مشترك مع الموظفين الآخرين.
الخطوة الخامسة
تأكد من إخطار العامل المتقاعد قبل شهرين على الأقل من تسريح العمال في المستقبل. لا يمكن الاستغناء عن المتقاعدين الوحيدين الذين يقومون بتربية طفل دون سن الثالثة أو طفل قاصر معاق.
الخطوة 6
إذا أرسلت موظفًا في إجازة غير مدفوعة الأجر ، فلا يمكنك بعد ذلك فصله إلا بعد تلقي خطاب استقالته عبر البريد. في هذه الحالة ، سيتعين عليك أن تدفع له جميع الأموال المستحقة له والتي لم يتم استلامها مقابل الإجازة.
الخطوة 7
يحق لك فصل المتقاعد لأسباب صحية إذا كان قد حصل (أو كان لديه بالفعل) حالة معاق. ولكن قبل ذلك ، سيكون عليك أن تعرض عليه عملاً أقل صعوبة. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظيفة في مؤسستك ، فأبلغه بذلك كتابةً. في حالة تعرض الموظف الخاص بك للإعاقة نتيجة لحادث في العمل ، فلا يمكنك فصله إلا بناءً على طلبه ، أو أخيرًا ، إذا كانت الشركة تخضع للتسريح.
