عندما يبلغ الموظف سن التقاعد المنصوص عليه في القانون ، يحق له الاستقالة والتقاعد ، ولكن يمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من خلال البقاء في العمل. في كلتا الحالتين ، سيتعين عليه إعداد المستندات لتقديمها إلى صندوق التقاعد.
تعليمات
الخطوة 1
حتى لا يضطر الموظف إلى قضاء عدة أشهر في التقدم للحصول على معاش تقاعدي ، تحقق مقدمًا من المستندات التي سيتعين عليه تقديمها. هذه هي خبرة العمل (التأمين) ، ومقدار أقساط التأمين والأرباح المدفوعة ، tk. حجم المعاش يؤثر بشكل مباشر على هذه المؤشرات. هم الذين سيختبرهم صندوق المعاشات التقاعدية. يتم تأكيد تجربة التأمين للفترات التي سبقت إدخال المحاسبة الشخصية الفردية من خلال كتاب العمل. تدقيق جميع سجلات العمل فيه وإيلاء اهتمام خاص لوجود التوقيعات والأختام وعدم وجود تصحيحات غير محددة.
الخطوة 2
يُنصح بتقديم دفتر سجل العمل الخاص بك إلى صندوق المعاشات التقاعدية للتحقق مسبقًا. نص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يتم إصداره للموظف عند الفصل ، وخلال فترة العمل يجب أن يحتفظ به صاحب العمل المسؤول عن سلامته. في الوقت نفسه ، لا يوجد حظر مباشر على إصدار كتاب عمل للموظف في التشريع. يجب تقديم المستندات إلى صندوق التقاعد إما في الأصل أو في شكل نسخ مصدقة من كاتب عدل. قم بما يلي: إصدار كتاب للموظف بناءً على طلبه لاحتساب معاش تقاعدي مقابل إيصال مع التزام بالعودة. أو تصديق نسخة من دفتر سجل العمل لدى كاتب العدل.
الخطوه 3
منذ تسجيل المعاش التقاعدي ينص على عدة خيارات لحساب حجمه: من الدخل للفترة 2000-2001 أو لأي خمس سنوات قبل عام 2002. قم بإعداد بيان رواتب الموظف عن أي خمس سنوات قبل 1 يناير 2002: ستون شهرًا متتالية من اختياره. حدد المبلغ على أساس شهري ، لأنه عند حساب صندوق التقاعد ، سيتم تحديث أرباح الموظف ، أي سيتم فهرستها مع مراعاة التضخم. في الشهادة ، حدد فقط تلك المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عنها. إعداد الشهادة على أساس حسابات الراتب الشخصية.
الخطوة 4
إعداد وتقديم معلومات إلى صندوق التقاعد عن أقساط التأمين المستحقة والدفع للموظف في الفترة من تاريخ تقديم التقرير الأخير وحتى يوم نشوء الحق في التقاعد.
