هناك المزيد والمزيد من المواطنين الأجانب الذين يسعون للعمل في روسيا كل عام. ربما هذا هو السبب في أن المشرع ، من ناحية ، يسهل عليهم إضفاء الشرعية ، ومن ناحية أخرى ، يفرض المزيد والمزيد من المسؤوليات على الجانب الذي يستقبل المهاجرين. لذلك ، منذ عام 2015 ، يجب على كل صاحب عمل إخطار أجنبي بالتوظيف والفصل.
ليس من الصعب على الروس توظيف مهاجر اليوم ؛ فمن الأصعب بكثير ألا يصبحوا منتهكيًا عرضيًا لقانون الهجرة ، الذي ينطوي على عدد كبير من "المزالق". لذلك ، على سبيل المثال ، من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن تقوم شركة روسية بتوظيف مواطن أجنبي يتمتع بوضع خاص (على سبيل المثال ، تصريح إقامة مؤقت). يمكن لمثل هؤلاء الأجانب العمل بدون تصاريح ، وبالتالي يتم قبولهم بنفس الطريقة مثل الروس. يبدو أنه: إبرام عقد عمل وهذا كل شيء ، بينما في الواقع ، بعد تعيين المهاجر ، تحتاج إلى إرسال إشعار إلى FMS حول هذه الحقيقة.
الموعد النهائي لإرسال الإشعارات دائمًا هو ثلاثة أيام عمل. لا يهم إذا قمت بتوظيف مهاجر أو طرده. ليس من الضروري الذهاب إلى FMS ، يمكنك إرسال إشعار مكتمل بالبريد المسجل مع وصف للمرفق. يعتبر التاريخ الموجود على الختم البريدي هو التاريخ الذي يتم فيه تقديم الإخطار.
مسؤولية صاحب العمل عن عدم الإخطار
التشريعات الروسية محددة للغاية من حيث المتطلبات. يلتزم صاحب العمل بالإخطار بالضبط في غضون ثلاثة أيام وبالشكل المحدد بأمر FMS لروسيا رقم 147.
لانتهاك الموعد النهائي لتقديم إشعار - غرامة ، لانتهاك النموذج (وكثير من الناس ينسون ذلك) - غرامة أيضًا. يرجى ملاحظة أن هناك انتهاكًا لنموذج إشعار FMS ، وبعد ذلك ، تنظر المحاكم في:
- تقديم النموذج القديم (كان هناك طلب رقم 5 سابقًا ، النماذج متشابهة ، لكن النموذج الجديد يحتوي على مزيد من المعلومات).
- عدم ملء جميع الحقول المطلوبة في الإخطار.
- عدم وجود ختم أو بيانات على التوكيل الرسمي لمسؤول المنظمة.
عندما تنتهي فترة الإخطار
إذا فات صاحب العمل الموعد النهائي لتقديم الإخطار أو أهمل متطلبات شكله ، فستقوم خدمة الهجرة بإحضاره إلى المسؤولية الإدارية. كقاعدة عامة ، يتم ذلك من قبل إدارة مراقبة الهجرة ، التي يقوم مفتشوها بدعوة ممثلي صاحب العمل أولاً لإجراء مقابلة لتوضيح الظروف ، ثم تسليم بروتوكول وإيصال بمبلغ معين من الغرامة.
وفقًا للقانون الإداري للاتحاد الروسي ، ينتهك شروط وأشكال الإخطار بتعيين أو فصل مواطن أجنبي - ببساطة ، سيصبح أي روسي منتهكًا ، بغض النظر عن وضعه:
- فرد (مواطنون عاديون يطلبون من المهاجرين ، مقابل رسوم ، المساعدة في الأعمال المنزلية ولا يوقعون حتى اتفاقًا معهم) ؛
- كيان قانوني (مؤسسة كاملة يعمل فيها المهاجر بموجب عقد عمل) ؛
- رجل أعمال فردي (روسي يدير شركة صغيرة ويدعو مهاجرًا كمساعد لفترة غير محددة أو لمدة عقد محدد المدة).
تنص المادة 18.15 في الجزء الثالث على أنه يجب على المخالف الروسي أن يدفع غرامة تتراوح من 2000 إلى 5000 روبل ، أو رجل أعمال فردي أو منظمة من 400000 إلى 800000 روبل - انتبه! - لكل مواطن أجنبي أبلغ عنه في الوقت الخطأ.
يتم تحديد مبلغ الغرامة من قبل مفتش FMS ، كقاعدة عامة ، بالنسبة للانتهاك الأول ، تكون العقوبة ضئيلة ، بالنسبة للانتهاكات اللاحقة - الحد الأقصى. إذا تم رؤية النية في الجريمة ، فإنهم لا يقفون على المراسم.
بعض الحيل لخفض الغرامة
يمكن للأفراد ، عند فرض غرامة ، محاولة الكفاح من أجل إلغائها بموجب المادة 2.9 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - "غير ذي أهمية" ، ومع ذلك ، سيكون من الضروري إثبات أن الفعل لم يصبح خطيرًا اجتماعيًا ولم يكن كذلك لها عواقب (أي المهاجرين غير الشرعيين ، لم يقتلوا أو يسرقوا أحداً).
يمكن نصح الكيانات القانونية في العقود الرسمية مع الأشخاص المسؤولين عن العمل مع خدمة الهجرة لتحديد المسؤولية الشخصية لارتكاب إجراءات مهمة من الناحية القانونية. في هذه الحالة ، سيفرض المفتش غرامة ليس على المؤسسة (كيان قانوني) ، ولكن على موظفها الذي انتهك فترة الإخطار (رسمي). يتم تخفيض مبلغ الغرامة في هذه الحالة بمقدار 10 مرات: من 35000 إلى 50000 روبل.
