قد يتحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية أو جنائية عن تأخر الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، تتحمل المنظمة مسؤولية مالية للموظفين في شكل التزام بدفع الفائدة على التأخيرات.
تعليمات
الخطوة 1
يعتبر التأخير في الأجور عن أي فترة مخالفة إدارية ، وينص القانون المعمول به على المسؤولية عنها. على وجه الخصوص ، يتم فرض غرامة على المنظمات لمثل هذه الانتهاكات ، والتي تتراوح قيمتها بين 30 و 50 ألف روبل. سيُلزم رواد الأعمال الفرديون بدفع 1-5 آلاف روبل. يتم تقديم عقوبة مماثلة للمسؤولين (على سبيل المثال ، رئيس الشركة ، كبير المحاسبين) ، الذين تم السماح بالتأخير بسبب خطأهم.
الخطوة 2
نوع بديل من العقوبة الإدارية للتأخير في دفع الأجور للشركات وأصحاب المشاريع الفردية هو تعليق الأنشطة ، والتي يمكن أن تصل مدتها إلى تسعين يومًا. يتم تطبيق هذه العقوبة بشكل غير متكرر نسبيًا ، لذلك يجب الاعتماد على تعيينها فقط مع نطاق كبير من الانتهاك أو التأخير المتكرر في غضون فترة زمنية قصيرة.
الخطوه 3
إذا كان التأخير في الراتب من جانب رائد الأعمال الفردي أو رئيس الشركة ناتجًا عن مرتزقة أو مصلحة شخصية أخرى ، وكانت فترة التأخير الجزئي أكثر من ثلاثة أشهر ، فقد يتبع ذلك المسؤولية الجنائية. وتكون العقوبة في هذه الحالة السجن لمدة عام أو الأشغال الشاقة لمدة مماثلة. كبديل لأنواع المسؤولية المذكورة ، يتم تقديم غرامة تصل إلى مائة وعشرين ألف روبل أو الحرمان من حق خاص (على سبيل المثال ، الحق في الانخراط في نشاط ريادي) لمدة تصل إلى عام واحد.
الخطوة 4
يُتوخى مسؤولية جنائية أكثر صرامة في حالة تأخر الأجور بالكامل ، وتجاوز فترة التأخير شهرين. في هذه الحالة ، قد يتم فرض غرامة في حدود 100-500 ألف روبل ، ويتم توفير السجن المذكور أعلاه أو العمل الجبري أو الحرمان من حق خاص كأنواع بديلة من العقوبة. تمت زيادة الحد الأقصى لمدة كل نوع من أنواع المسؤولية هذه إلى 3 سنوات.
الخطوة الخامسة
أخيرًا ، يكون صاحب العمل مسؤولاً مالياً عن الموظفين الذين تأخر دفع أجورهم. مبلغ المسؤولية هو واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي للاتحاد الروسي من المبلغ غير المدفوع لكل يوم تأخير. في الوقت نفسه ، لا يهم ذنب صاحب العمل لتحميل هذه المسؤولية ، يجب دفع الفائدة للموظفين في حالة حدوث أي تأخير.
