يتمتع العمل في شركة دولية بالعديد من المزايا: التأمين الطبي الطوعي ، والتأمين على الحياة ، وتدريب الشركات ، وفرص العمل ، والتدريب على اللغات الأجنبية ، ورحلات العمل الخارجية. أيضًا ، يجب النظر في هذا الخيار من قبل أولئك الذين يحلمون بالمغادرة للعيش في الخارج: الانتقال داخل شركة واحدة أسهل من البحث عن وظيفة في بلد أجنبي من الصفر. ما المراحل التي تحتاج إلى المرور بها للانضمام إلى فريق شركة دولية؟
1. البحث عن عمل
أولاً ، انظر إلى المراكز المفتوحة على موقع الشركة الإلكتروني. عادة ، يتم عرض المراكز المجانية هناك ، ليس فقط داخل بلد أو منطقة ، ولكن أيضًا في جميع أنحاء العالم.
ثانيًا ، تحتوي المواقع الإلكترونية لبعض الشركات على وظيفة "إرسال سيرة ذاتية". إذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة مناسبة في الوقت الحالي ، ولكنك متأكد من أن الشركة ستكون مفيدة ، فما عليك سوى إرسال سيرتك الذاتية. عندما تظهر عروض شيقة ، سيتم الاتصال بك.
الخيار الثالث هو الوظائف الشاغرة في مواقع البحث عن الوظائف ، على سبيل المثال ، hh.ru. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه يمكن نشر بعض الوظائف الشاغرة على مواقع الجهات الخارجية ، ولكن ليس على موقع الشركة ، والعكس صحيح. إذا كانت الشركة تهمك حقًا ، فمن الجدير التحقق من جميع الموارد.
أيضا ، لا يمكنك إهمال الوظائف الشاغرة من وكالات التوظيف ، خاصة إذا كنت لا تعيش في العاصمة. يوجد في العديد من مناطق روسيا مكاتب تمثيلية لشركات دولية ، ولكن ليس كل منها لديها إدارات موارد بشرية محلية. في هذه الحالة ، تقوم الفروع بالاختيار الأولي بمساعدة وكالات التوظيف. عادةً ، في الوصف الوظيفي ، لا يُشار إلى اسم الشركة ، ولكن يُشار فقط إلى مجال نشاطها (على سبيل المثال ، "شركة دولية في قطاع السلع الاستهلاكية").
2. مقابلة مع وكالة توظيف
كقاعدة عامة ، يتم إجراء مقابلة مع ممثل وكالة توظيف في جو هادئ وودود. تهتم الوكالة بأفضل طريقة لملء الوظيفة الشاغرة ، وكذلك تكوين انطباع إيجابي عن صاحب العمل لدى مقدم الطلب.
سيسألك أخصائي التوظيف عن التعليم والخبرة العملية ، كما سيطرح عليك بعض الأسئلة لتحديد الصفات الشخصية. إذا نجحت المقابلة ، فستتم دعوتك إلى المرحلة التالية.
عادةً ما تدعم وكالة التوظيف المتقدمين في عملية اجتياز جميع مراحل الاختيار ، وتقدم ملاحظات على كل مقابلة ، كما تساعد أيضًا في تقديم المعلومات والمشورة المفيدة.
3. اختبار SHL
تستخدم العديد من الشركات العالمية هذه الأداة في مراحل الاختيار الأولية. عادة ما يتكون الاختبار من جزأين: رقمي ونص. يمكنك تمريره في مكتب الشركة أو عن بعد.
للتحضير للاختبار ، تحتاج إلى العثور على مهام مماثلة على الإنترنت والممارسة. يمكن لممثلي وكالة التوظيف أيضًا المساعدة وتزويدك بالعديد من الخيارات لاختبارات مماثلة.
من المهم الانتباه إلى شروط الاختبار. الإجابات الخاطئة لا تقلل دائمًا من الدرجة الإجمالية. إذا لم يكن لديك الوقت للتفكير أو الحساب ، يمكنك اختيار خيار عشوائيًا. إذا كانت شروط الاختبار تتضمن عقوبات لكل إجابة غير صحيحة ، فلا يجب عليك القيام بذلك - فمن الأفضل تخطي المهمة فقط.
عامل الضغط الرئيسي أثناء الاختبار هو الوقت. تحتاج إلى التفكير بسرعة كبيرة وألا تتعثر في المهام التي لا يمكن حلها.
4. مقابلة مع أخصائي الموارد البشرية بالشركة
في مقابلة مع ممثل الموارد البشرية ، سيُطلب منك مشاركة خبرتك وإنجازاتك وخططك المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتأكد من فحص امتثالك لثقافة الشركة.
في العديد من الشركات الأجنبية ، يتم الترحيب بالانفتاح والود والقدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الآخرين والعمل في فريق ، فضلاً عن القدرة على تحديد أهداف طموحة وتحقيقها.
علاوة على ذلك ، فإن مجرد قول: "نعم ، أنا موجه نحو النتائج" لن يكون كافياً.على الأرجح ، سيُطلب منك إعطاء أمثلة لمواقف واقعية عندما واجهت صعوبات ، وإخبار كيف تغلبت عليها.
لا توجد إجابات صحيحة لهذه الأسئلة. اعتمدت كل شركة أسلوبًا معينًا في القيادة والتواصل بين الموظفين. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الامتثال لهذه المعايير لا يقل أهمية عن الإنجازات المهنية. لا تتظاهر بأنك ما لست عليه - في المقام الأول ، أنت نفسك غير مهتم بالدخول في بيئة العمل الخاطئة.
5. مقابلة مع المدير المباشر
إذا كان مديرك المستقبلي وافدًا ، وكانت الوظيفة تتضمن اتصالًا نشطًا بلغة أجنبية ، فسيتم التحقق من مستواك بالتأكيد. كحد أدنى ، سيطرحون بعض الأسئلة باللغة الإنجليزية ، كحد أقصى ، سيجرون المقابلة بأكملها فيها. بالمناسبة ، العديد من القادة الأجانب يجيدون اللغة الروسية ، لذا كن حذرًا عند التحدث بلغتك الأم.
أيضًا ، يمكن للمدير أن يطلب منك مهمة صعبة - على سبيل المثال ، لحساب عدد محطات الوقود الموجودة في موسكو. يجادل أرباب العمل أنه ، أولاً وقبل كل شيء ، من المهم إظهار منطق حل المشكلة ، ولكن لا يمكن أخذ أي من الأرقام من السقف. مهما كان الرقم الذي تسميه ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب تفكيرك بهذه الطريقة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القدرة على التفكير بسرعة "تحت الضغط" مفيدة للغاية ، وكذلك مهارة العد في الرأس - العد في عمود أو استخدام الآلة الحاسبة ، كقاعدة عامة ، محظور.
6. مركز التقييم
يدعو مركز التقييم المرشحين الذين اجتازوا بنجاح جميع مراحل الاختيار السابقة ولديهم فرصة حقيقية للحصول على الوظيفة المطلوبة.
يمكن أن يتضمن مركز التقييم كلاً من المهام الفردية (على سبيل المثال ، تقديم عرض تقديمي حول موضوع تم الإعلان عنه مسبقًا والإجابة على أسئلة المعارضين) ، والعمل الجماعي على حل مشكلة ما.
يبدو للكثيرين أن أهم شيء في مثل هذه الاختبارات هو التميز عن الآخرين ولفت الانتباه إلى نفسك. في الواقع ، الغرض الرئيسي من المهام هو معرفة كيف تعمل فعليًا في فريق (لا تعرف أبدًا ما قلته أثناء المقابلة). علاوة على ذلك ، قد يُطلب منك لعب دور محدد.
تذكر أنه من المهم في مثل هذه المهام إظهار ليس فقط صفاتك القيادية وقدرتك على المبادرة ، ولكن أيضًا القدرة على التكيف مع الظروف المختلفة والتفاعل الفعال مع أعضاء الفريق الآخرين.
7. المقابلة النهائية
ستكون المرحلة الأخيرة في سلسلة الاختيار الطويلة مقابلة مع رئيس القسم الخاص بك ، إما مع مدير المصفوفة (قائد وظيفي) ، أو (على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على فرع إقليمي صغير) - مع مدير فرع.
يعتقد بعض المرشحين أن أهم شيء هو اجتياز مركز التقييم. في الواقع ، يعد مركز الاختيار من أكثر المراحل إرهاقًا ، لكن اجتيازه بنجاح لا يضمن التوظيف. هناك أوقات يرفض فيها الرئيس الذي يجري المقابلات النهائية جميع المرشحين المقدمين.
إذا حدث هذا لك ، فلا تيأس. من المؤكد أن الخبرة المكتسبة ستكون مفيدة في التوظيف في المستقبل. أنت الآن تفهم بشكل أفضل كيفية تقديم نفسك ، وما هي الجوانب الشخصية والمهنية التي تستحق العمل عليها ، وبشكل عام - كيف يفكر صاحب العمل. بقليل من الحظ ، ستكون وظيفة أحلامك لك!
