في بعض الأحيان تكون هناك مواقف يضطر فيها الموظف إلى أخذ إجازة إدارية ، أي إجازة بدون أجر. عادة ، يجب على المدير أن يقرر ما إذا كان سيسمح للموظف بالرحيل. تُمنح الإجازة على أساس أسباب وجيهة ، ويمكن تمديدها وإدراجها في سجل العمل (ولكن فقط إذا كان عدد أيام الراحة لا يتجاوز 14 يومًا).
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو تكوين سبب موضوعي. خيارات مثل "متعب" ، "أريد أن أذهب …" ليست مناسبة. في حالة حصولك على مستندات تؤكد الحاجة إلى أخذ إجازة ، ستكون هذه ميزة إضافية فقط. على سبيل المثال ، لديك طفل. تزويد المشرف بشهادة من مستشفى الولادة.
الخطوة 2
بعد ذلك ، اكتب طلبًا لتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر موجهًا إلى رئيس المنظمة. قد يكون محتواها التقريبي كما يلي: "وفقًا لقانون العمل (المادة 128) ، أطلب منك منحني إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة (حدد أيها) لأسباب عائلية". في النهاية ، حدد العنوان والتوقيع وتاريخ الكتابة.
الخطوه 3
في حالة إرفاق نسخ من المستندات بالتطبيق ، أشر إلى ذلك في التطبيق. اكتب "المرفقات" وسرد أسماء المستندات وتاريخها.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم بتمرير الطلب إلى رئيس المنظمة أو موظف شؤون الموظفين. ستتلقى ردًا في غضون فترة زمنية معينة. في حالة تأكيد ذلك ، سيضع المدير أمرًا بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر. يشير إلى تاريخ البدء وتاريخ انتهاء الباقي ، بالإضافة إلى بيان الموظف.
الخطوة الخامسة
لا يحق للمدير إرسال موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، حتى لو كانت الحالة المالية للشركة مؤسفة. في هذه الحالة ، يمكن للمدير إخراج الموظف من العمل ، لكنه ملزم بدفع غرامة له عن وقت الخمول.
