منذ 1 يناير 2002 ، مع إدخال نظام التأمين الاجتماعي لموظفي المؤسسات والمنظمات ، لم يتم استخدام مفهوم "الأقدمية" - تم استبداله بـ "الخبرة التأمينية". لكن أولئك المواطنين الذين بدأوا نشاطهم العمالي في وقت أبكر من التاريخ المحدد يحتاجون إلى معرفة مدة خدمتهم لحساب معاشهم التقاعدي.
تعليمات
الخطوة 1
الآن ، عند حساب المعاش ، تشمل خبرة العمل التأمين وخبرة العمل. تأخذ مدة الخدمة في الاعتبار نشاط العمل منذ عام 2002 ، شريطة أن يقوم صاحب العمل خلال الفترة بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. قد يشمل طول الخدمة هذا أيضًا أنشطة العمل المنفذة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، إذا كانت تشير إلى الحالات المنصوص عليها في التشريعات أو الاتفاقيات الدولية ، وكذلك إذا كان صاحب العمل الأجنبي قد قدم مساهمات في PF RF.
الخطوة 2
وفقا لقانون العمل (قانون العمل) ، الذي كان ساريا حتى عام 2002 ، فإن الطول الإجمالي للخدمة يشمل جميع فترات العمل أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيا. يتم تحويل قطيع العمالة إلى قطيع تأمين وفقًا للفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173 - FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". تم تحديد هذا الإجراء بموجب الفقرتين 3 و 4 من هذه المادة ، أي من هذه الخيارات يحدده المواطن نفسه.
الخطوه 3
وفي كلتا الحالتين ، لا يشمل إجمالي طول الخدمة فترات الدراسة بدوام كامل في الجامعة ، بل تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة في رتب القوات المسلحة. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل النشاط العمالي كعامل أو موظف أو مزارع جماعي أو عضو في منظمة تعاونية ، بما في ذلك في الخارج ، كان المواطن خلالها خاضعًا لتأمين التقاعد الإجباري. ستشمل خبرة العمل العامة العمل في وحدات شبه عسكرية متخصصة: حارس أمن ، منقذ منجم ، في اتصالات خاصة. كما ستؤخذ في الاعتبار أنشطة العمل الفردية الرسمية ، وكذلك الأنشطة في صفوف النقابات الإبداعية المهنية المختلفة عند حساب المعاش التقاعدي.
الخطوة 4
ستشمل مدة الخدمة فترات العجز المؤقت عن العمل ، إذا تزامنت بدايتها مع فترات العمل ، وكذلك الوقت الذي كان فيه المواطن يعاني من إعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية نتيجة إصابة مرتبطة بنشاطه الإنتاجي ، أو بسبب أمراض مهنية. أولئك الذين كانوا في أماكن الاحتجاز بعد الفترة المنصوص عليها في العقوبة المفروضة أو المخصصة أثناء مراجعة القضية ، سيتم إدراج هذه الفترة أيضًا في إجمالي طول الخدمة. سيأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في الانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى مدينة أخرى والتوظيف اللاحق في مكان جديد. سيتم أيضًا تضمين الفترات التي تم فيها تسجيل المواطن رسميًا على أنه عاطل عن العمل أو شارك في أعمال عامة مدفوعة الأجر في التجربة.
