يحق لكل عامل عامل الحصول على إجازة ، بغض النظر عن نوع العقد المبرم معه ، عاجلاً أو غير محدد المدة. الإجازة هي أحد أنواع الراحة المضمونة (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا يمكن أن تقل عن 28 يومًا تقويميًا. لكن قانون العمل يضع حداً أدنى فقط. وفقًا للتعليمات الواردة في عقد العمل أو في لوائح الشركة ، يمكن تحديد عدد أيام الإجازة لأي وقت إضافي.
ضروري
- - جدول الإجازة.
- - اتفاق ثنائي إذا تم تقسيم الإجازة إلى أجزاء.
تعليمات
الخطوة 1
الحد الأدنى للإجازة مدفوعة الأجر للموظفين دون السن القانونية هو 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ومن المفترض أن يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون على 30 يومًا تقويميًا (المادتان 23 من القانون الاتحادي و 183) والمعلمين ، يضمن أطباء قانون العمل إجازة من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا (مرسوم حكومي 1052).
الخطوة 2
يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى جزأين أو أكثر ، ولكن فقط بالاتفاق الثنائي بين الطرفين (المادة 125 ، الجزء 1). إذا كان صاحب العمل لا يعارض تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، فيمكن للموظف أن يأخذ إجازة سنوية ليوم واحد على الأقل ، ولكن لا يمكن أن يكون جزء واحد من الإجازة أقل من 14 يومًا تقويميًا.
الخطوه 3
يتم الدفع مقابل الإجازة السنوية على أساس متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ما لم ينص على خلاف ذلك في القوانين الداخلية للمؤسسة. ولكن بخلاف ذلك ، لا يمكن إجراؤها إلا إذا ، من خلال الحساب ، لن تنتهك مؤشرات الدفع حقوق الموظف ولن تتحول إلى أقل من متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا. لحساب متوسط الدخل ، يتم أخذ المبلغ الإجمالي لمدة 12 شهرًا ، والتي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، مقسومًا على 12 و 29 ، 4. وستكون النتيجة مدفوعة ليوم واحد من الإجازة.
الخطوة 4
يجب على الشركات وضع جدول إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن يمكن لفئات معينة من الموظفين الحصول على إجازات خارج الجدول الزمني ، وإذا رغبت في ذلك ، في وقت مناسب. تشمل هذه الفئة: القصر ، الأزواج الذين تكون زوجاتهم حوامل ، العاملات الحوامل بالنسبة للأمهات العازبات أو الآباء أو فئات العمال الأخرى ، لا يتم توفير هذه المزايا من خلال قانون العمل أو القانون الاتحادي. يلتزم صاحب العمل بإخطار جميع الموظفين بتاريخ إجازتهم قبل أسبوعين من بداية العام الجديد.
الخطوة الخامسة
إذا لم يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة التالية ، يحق للموظف تأجيل الإجازة في أي وقت يناسبه (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
