بعد أن حصلت على وظيفة ، سواء كان ذلك بمحض إرادتك ، منذ الأيام الأولى تقريبًا ، تبدأ في الحلم بالراحة. متى يكون من الأفضل أن تذهب في إجازة ، وكيف تحسبها حتى تستريح أكثر وتحصل على المزيد من أجر الإجازة؟
تعليمات
الخطوة 1
تحديد الأهلية للعطلة. بعد مرور 6 أشهر على التوظيف ، يمكنك أخذ قسط من الراحة. إذا كنت ترغب في المغادرة مبكراً ، فوفقًا لقانون العمل ، يجب أن تندرج ضمن إحدى الفئات (النساء الحوامل ، القصر ، إلخ). إذا كنت تعمل منذ عدة سنوات ، فاذهب للراحة وفقًا لـ الجدول الزمني في أي وقت من السنة.
الخطوة 2
احسب عدد الأيام المطلوب. مرة واحدة في السنة ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مجالات نشاط معينة ، مثل تطبيق القانون (30 يومًا) والتعليم (56 يومًا) وغيرها ، يتم زيادة أيام الراحة السنوية وفقًا للقوانين المعمول بها في هذه الصناعات. لديك أيضًا الحق في تقسيمها إلى عدة أجزاء بحيث يكون الجزء الأول من الإجازة 14 يومًا على الأقل. خذ بقية الأيام حسب تقديرك دفعة واحدة أو قسّمها إلى عدة أجزاء.
الخطوه 3
اتبع إجراءات منح الإجازة وفقًا للجدول الزمني ، يتلقى الموظف إشعارًا قبل أسبوعين من بدء الإجازة. اكتب إفادة موجهة للمدير واتركه للراحة من التاريخ المحدد. يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. إذا لم تمتثل الشركة للإجراء الكامل لتوفيرها واستحقاق أجر الإجازة ، فاستخدمها في فترة أخرى أكثر ملاءمة.
الخطوة 4
تحديد مدة الإجازة يتم حسابها بالأيام التقويمية ، أي أنها ستتضمن عطلات نهاية الأسبوع. ولكن يتم تمديد الباقي تلقائيًا إذا كان في أيام العطلات (فقط تلك التي تحددها الولاية على أنها "أيام حمراء في التقويم"). لا تقم بتضمين هذه الأيام في حساب أجر الإجازة. إذا مرضت أثناء الإجازة ، فلا تنس أن تأخذ إجازة مرضية ، لأن الإجازة تنقطع في هذه الأيام. في هذه الحالة ، خذ بقية الأيام في أي وقت آخر.
الخطوة الخامسة
احسب متوسط الدخل احسب عن طريق جمع دخلك لآخر 12 شهرًا قبل الإجازة. لا يشمل هذا المبلغ مدفوعات الإجازات والمساعدة المادية ومدفوعات الإجازات المرضية وغيرها. قسّم هذا المبلغ على عدد أيام العمل في السنة. لذا احسب مقدار يوم راحة واحد. إذا كنت تعمل منذ أقل من عام ، فضع في اعتبارك فقط أشهر العمل. إذا زاد مستوى الأجور في المؤسسة خلال هذا الوقت لجميع الموظفين ، فاضرب مقدار الدخل في النسبة المئوية للزيادة. اضرب المبلغ المستلم ليوم واحد في عدد أيام الإجازة.
