تجبر الأزمة المالية العالمية العديد من الشركات على البحث عن طرق لخفض تكاليفها المالية. يتم تخفيض التكاليف ليس فقط للإعلان المكلف عن أنشطتهم ، والاستثمار في مشاريع مشكوك فيها ، وشراء معدات جديدة ، ولكن أيضًا على الأجور. الموظفون الذين لا يتناسب مستواهم المهني وكفاءة العمل مع صاحب العمل يندرجون تحت التسريح. يعد العثور على وظيفة جديدة أمرًا صعبًا للغاية ، لذلك عليك بذل كل جهد ممكن حتى لا تفقد ما لديك.
تعليمات
الخطوة 1
الناس الطيبين يتم طردهم أخيرًا. ابذل قصارى جهدك لتصبح محترفًا في مجالك وموظفًا لا يمكن الاستغناء عنه لشركتك. قم بكل الأعمال الموكلة إليها بجودة عالية ، واحترم الشروط المخصصة لك لتنفيذ هذا المجلد أو ذاك. إذا لم يكن لديك وقت ، فمن المنطقي أن تقضي وقت فراغك ، والبقاء في المساء ، لكن أكمل كل شيء في الوقت المحدد. ومع ذلك ، لا تطلب أن تدفع مقابل العمل الإضافي. الأزمة العالمية ليست الوقت المناسب لإملاء شروطك الخاصة.
الخطوة 2
بناء علاقات جيدة مع الزملاء والإدارة. يتم طرد الموظفين المتضاربين الذين يتجادلون مع الجميع لأي سبب وبدون سبب. إذا كنت تنفيذيًا ، واجتماعيًا ، ومستعدًا للمساعدة في أي لحظة ، وقم دائمًا بتنفيذ جميع الطلبات بكفاءة وفي الوقت المحدد ، فمن غير المرجح أن يرغب صاحب العمل في توفير مثل هؤلاء الموظفين القيمين.
الخطوه 3
كن دائمًا في الأفق. في الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 1000 موظف ، يقوم العديد من أصحاب العمل بطرد هؤلاء الموظفين الأقل شهرة وقيمتهم وفقًا لذلك. شارك بنشاط ليس فقط في تنفيذ المشاريع ، ولكن أيضًا في الحياة الاجتماعية للمؤسسة. تحدث في الاجتماعات العامة والمؤتمرات ، خاصة إذا كانت الأسئلة تتعلق بالخطط المستقبلية لتطوير الشركة والقرارات الإستراتيجية للمساعدة في التغلب على الأزمة المالية. من المنطقي فعل ذلك ، إذا كان لديك ما تقوله ، فلديك الكثير من الخبرة ويمكن أن تقدم طرقًا فعالة خاصة بك.
الخطوة 4
اصعد السلم الوظيفي. الأزمة هي الوقت المناسب للقيام بمهام جريئة. إذا كنت تخطط لقيادة مشروع لفترة طويلة ، فابدأ في تحقيق حلمك على الفور. ضع خطة ، وتواصل مع الإدارة العليا ، واشرح كيفية تنفيذها ، والفوائد التي سيجلبها المشروع الذي طورته للشركة.
