بالمعنى الأوسع للكلمة ، فإن الشهادة هي التحقق من المطابقة. في قانون العمل ، يتضمن هذا الإجراء تحديد مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها. يمكن أن يشمل تحديد المؤهلات ، والتحقق من الصفات التجارية للموظفين ، وامتثالهم لمتطلبات اللحظة الحالية. يحق لأي صاحب عمل تنظيم وإجراء شهادة الموظف ، ولكن في أغلب الأحيان يتعلق الأمر بموظفي مؤسسات الدولة والبلديات.
لماذا يتم إجراء الشهادة
هذا إجراء مسؤول ومثير لكل من صاحب العمل والموظفين. بالنسبة لصاحب العمل ، إنها فرصة لإجراء تقييم موضوعي لمراسلات الموظفين مع الوظائف المشغولة وفقًا لجدول التوظيف ، وتحسين توزيع موارد العمل وإعداد احتياطي الموظفين على أساسها. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المؤسسة ، تعتبر الشهادة حافزًا لتحسين جودة وإنتاجية عملهم ، وتحسين مؤهلاتهم وإتقان الأساليب والتقنيات الحديثة الجديدة.
الشهادة هي معيار قانوني وموضوعي يوفر إمكانية إنهاء عقد العمل مع هؤلاء الموظفين الذين أظهروا مستوى منخفضًا من المؤهلات أو نقلهم إلى وظائف أخرى مع رواتب مناسبة لمستوى معرفتهم. من ناحية أخرى ، يمكن للموظفين الذين أظهروا أنفسهم في الجانب الإيجابي ، وفقًا لنتائج الشهادة ، الاعتماد على زيادة الأجور والتقدم في السلم الوظيفي.
فئات العمال المعفيين من الشهادة
لا يوجد قانون تشريعي يحتوي على قائمة بالموظفين الذين لا يخضعون للشهادة ، وبالتالي ، فإن المؤسسات والمنظمات لديها لوائح قطاعية تحدد هذه القائمة. عند تحديد دائرة الموظفين الذين سيخضعون للشهادة ، من الضروري مراعاة الضمانات التي ينص عليها التشريع لحماية الموظف من القرارات غير المعقولة.
على سبيل المثال ، إذا انطلقنا من قواعد المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، التي تحدد فترات الاختبار ، فإن الموظفين الذين لم تنتهِ فترة اختبارهم بعد يخضعون للإعفاء غير المشروط من الشهادة. في معظم الحالات ، يخضع هؤلاء الموظفون الذين عملوا أقل من سنة واحدة بعد إبرام عقد العمل لمثل هذا الإعفاء. ترد قائمة الأشخاص غير الخاضعين للشهادة في اللائحة "بشأن إجراءات منح شهادات المديرين والعاملين في الهندسة والفنيين وغيرهم من المتخصصين في مؤسسات ومنظمات الصناعة والبناء والزراعة والنقل والاتصالات" بصيغتها المعدلة في 11 / 14/1986. حتى الآن ، هذا هو القانون التنظيمي الوحيد الذي يحتوي على مثل هذه القائمة.
وفقًا لهذه اللائحة ، لا يتم التصديق على ما يلي:
- المتخصصون الشباب الذين لم يكملوا بعد فترة العمل الإجباري بعد التخرج ؛
- النساء اللاتي قدمن شهادة حمل ؛
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة والذين عملوا لمدة تقل عن سنة واحدة بعد إجازة الوالدين ؛
- الوالدان الوحيدان اللذان لديهما أطفال دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
في الحالة العامة ، يمكن لجميع فئات العمال رفض منح الشهادات ، والتي لا يسمح القانون بفصلها بمبادرة من صاحب العمل.
