تنص المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات وتعويضات لموظفي الشركات الذين يجمعون بين العمل والتدريب والحصول على التعليم المهني. وتشمل هذه التعويضات توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر. لا يستطيع أصحاب الأعمال الصغيرة دائمًا تحمل هذه الميزة ، وقد يفكرون في كيفية منع إجازة الدراسة القانونية.
تعليمات
الخطوة 1
يتم توفير الضمانات المنصوص عليها في المادة المحددة فقط للموظفين الذين يتلقون تعليمًا بالمستوى المناسب لأول مرة. يمكنك رفض منح إجازة دراسية إذا حصل الموظف على تعليم خاص ثانوي أعلى أو ثانوي. في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان التعليم الثاني الذي تم تلقيه في التخصص أم لا غير منصوص عليه في قانون العمل.
الخطوة 2
أساس منح إجازة تعليمية للموظف هو شهادة اتصال صادرة عن المؤسسة التعليمية التي يتدرب فيها. في حال كان موظفك يدرس في عدة مؤسسات تعليمية في نفس الوقت ، ويحدث هذا كثيرًا اليوم ، يحق لك قانونًا حرمانه من إجازة تعليمية إذا تم استخدامها بالفعل وفقًا لشهادة الاستدعاء من مؤسسة تعليمية أخرى.
الخطوه 3
عندما لا تكون الوظيفة في عملك هي الوظيفة الأساسية لهذا الطالب بدوام جزئي ، فلا يلزمك أيضًا تقديم إجازة دراسية. وفقًا للجزء 1 من الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل عدم منح إجازة تعليمية لموظف بدوام جزئي. إذا كنت ترغب ، بالطبع ، يمكنك توفير مثل هذه الإجازة ، حيث لا يوجد حظر مباشر في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
يتم توفير جميع المزايا المستحقة للطالب بالمراسلة: إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، والسفر إلى مكان الدراسة ، وما إلى ذلك ، فقط إذا كانت المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها معتمدة من الدولة. يجب تأكيده بشهادة اعتماد الدولة.
الخطوة الخامسة
سبب آخر لعدم إعطاء إجازة دراسية هو شرط التدريب الناجح فقط. لا يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي الصياغة الدقيقة ، ولكن من المقبول عمومًا أن الدليل على التدريب الناجح هو عدم وجود ديون أكاديمية للفصل الدراسي السابق ، وإكمال جميع الأعمال (الدورات الدراسية ، والمختبر) ، واجتياز الاختبارات في جميع التخصصات التي ينص عليها المنهج ، والقبول في الدورة التالية.
