تُمنح إجازة أخرى بموجب القانون لكل موظف في المنظمة مرة واحدة في عام العمل. ماذا نعرف أيضًا عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟ ما هي التفاصيل الهامة وتفاصيل التصميم الموجودة بموجب القانون؟
تعليمات
الخطوة 1
ينص قانون العمل على أن يحصل الموظف على عدة أنواع من الإجازات ، من بينها الإجازة التالية ، وبطريقة أخرى ، الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. خلال هذه الإجازة ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بمكانك ومتوسط أجر لك ، ولا يحق له خلال هذه الإجازة نقلك إلى وظيفة أخرى ، لتغيير شروط عقد العمل بشكل جذري. أيضًا ، وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة أخرى لمدة عامين متتاليين ؛ ولهذا ، ينص قانون العمل على غرامة.
الخطوة 2
للموظف الحق في الحصول على إجازة أخرى مرة واحدة في كل سنة عمل (تختلف عن السنة التقويمية). يبدأ احتساب سنة العمل من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل ، لذلك قد لا يتزامن مع السنة التقويمية. المدة الإجمالية لهذه الإجازة هي 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل وتقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء. يرجى ملاحظة أنه يمكن أن يكون هناك العديد من الأجزاء كما تريد ، لكن القانون ينص على أن أحد أجزاء الجزء يجب أن يكون مدته 14 يومًا على الأقل. في أغلب الأحيان ، يتم تقسيم الإجازة إلى نصفين متساويين مدة كل منهما 14 يومًا.
الخطوه 3
الآن حول المستندات المطلوبة للتسجيل في الإجازة القادمة. اكتب طلبًا حرًا موجهًا إلى المدير. من حيث المبدأ ، ليس من الضروري على الإطلاق كتابتها إلى الموظف الذي يذهب في إجازة وفقًا للجدول الزمني ؛ على العكس من ذلك ، يجب على صاحب العمل تذكير الموظف بأن بداية إجازته تقترب ، وإخطاره كتابيًا بالبدء من الإجازة في موعد أقصاه أسبوعين. ولكن بما أن هذا لا يحدث عمليًا ، فاكتب إذنًا. علاوة على ذلك ، تقوم خدمات شؤون الموظفين بإعداد أمر لمنح الإجازة وتوقيعه مع الرئيس
