تعد خصائص الموظف والتوصيات المختلفة الموجهة إليه مستندات شائعة جدًا يتم وضعها من قبل إدارة الشركة. في أغلب الأحيان ، تكون مطلوبة عند توظيف موظف في وظيفة أخرى لتأكيد مهاراته وصفاته الشخصية.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب وصفًا للموظف. للراحة ، يمكنك ترتيبها داخل مجلد مع وصف موجز على الغلاف ، أو إنشاء صفحة غلاف. في العنوان ، حدد لمن يتم وضع الخاصية - الاسم الكامل للموظف ومنصبه. اكتب أيضًا اسم الشركة.
الخطوة 2
ابدأ في إنشاء النص الرئيسي للخاصية. أخبرنا عن المدة التي عمل فيها الموظف في المؤسسة ، ولماذا تم اختياره للوظيفة المقترحة ، وما الذي يميزه عن غيره من المرشحين. يمكنك أيضًا الإشارة إلى مدى تأقلم الموظف مع فترة الاختبار ، وكيف أظهر نفسه في بداية العمل.
الخطوه 3
ضع قائمة بالمهارات الأساسية للموظف. ركز على تلك التي تم عرضها أثناء عمله في هذه الشركة وساعدته ، على سبيل المثال ، على تسلق السلم الوظيفي ، ورفع منتجات الشركة إلى مستوى أعلى ، وزيادة الإنتاج ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
صف السمات الشخصية للموظف. أخبرني ما إذا كان مجتهدًا ، ومدى مسؤوليته في تنفيذ الأوامر ، ومدى سرعة تعامله معها ، وما إذا كان لديه المهارات اللازمة للعمل مع الأجهزة والبرامج التقنية المختلفة. وضِّح أيضًا السمات الرئيسية لشخصيته - كم هو لطيف وودود في التواصل ، وما إذا كان يشعر بالرضا في فريق العمل ، وما إذا كان يأتي للعمل في الوقت المحدد ، وما إلى ذلك بعد الانتهاء من التوصيف ، اكتب اللقب والأحرف الأولى لمؤلفه واترك تفاصيل الاتصال بالإضافة إلى توقيعك. كن مستعدًا لتأكيد كل ما قلته إذا اتصل بك ممثلو الشركات الأخرى لطلب مقابل.
الخطوة الخامسة
اكتب توصية للشخص. يمكنك كتابتها بشكل منفصل أو إرفاقها بالخاصية. في هذا المستند ، يجب أن توصي بتعيين موظف في منصب معين أو في شركة معينة. من المهم هنا أن تتوافق التوصية مع المعلومات الواردة من الخصائص ، وأنك تنصح بالضبط بالوظيفة التي يمكن للشخص أن يتقدم لها.
