قد يكون من الصعب العثور على شخص مرتب ومسؤول وقادر على الحفاظ على النظام في المكتب. خاصة إذا كان المبلغ المتوقع دفعه مقابل عمله غير مرتفع. لكن هذا ممكن إذا حاولت أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط مصالح صاحب العمل ، ولكن أيضًا الاهتمام بظروف العمل الجذابة لعامل التنظيف.
قبل البحث عن موظف لهذه الوظيفة الشاغرة ، يجدر النظر: في ظل أي ظروف يوافق الشخص اللائق والأنيق والإلزامي على القيام بهذا العمل مقابل رسوم رمزية.
ظروف العمل
على الأرجح ، سيكون هذا الشخص هو الشخص الذي لن تكون مهمة التنظيف هي الوظيفة الرئيسية ، ولكنها ستكون بمثابة وسيلة جيدة لإضافة المزيد من الأموال إلى الدخل الرئيسي.
هذا يعني أن المرشح المحتمل يجب أن يعمل بالفعل في مكان ما أو أن يكون لديه مصدر دخل ثابت آخر. لكن مثل هؤلاء الأشخاص ، كقاعدة عامة ، لا يمكنهم تخصيص يوم كامل لأعمال التنظيف. سيكون من غير المريح بالنسبة لمعظم الناس العمل في النهار. لذلك ، يجب اقتراح جدول زمني حتى تتمكن عاملة النظافة من التعامل مع واجباتها في غضون ساعات قليلة ، على سبيل المثال ، في المساء ، عندما ينتهي العاملون في المكتب من يوم عملهم ، أو في الصباح ، قبل بدء ساعات العمل الرئيسية..
من الملائم أن يعيش هذا الموظف أو يعمل بالقرب من المكتب الذي يحتاج إلى التنظيف - لن يحتاج إلى إنفاق المزيد من المال والوقت على الطريق ، وسيصبح العمل أكثر جاذبية بالنسبة له.
ستساعد مسؤوليات الوظيفة المحددة بوضوح ، ويفضل أن تكون مكتوبة ، على تجنب المطالبات المتبادلة وسوء الفهم. لا تتناسب عبارة "التنظيف حيث يكون متسخًا" بشكل قاطع: لدى الأشخاص مفاهيم مختلفة لكلمة "قذر".
اختيار المرشحين
سيكون الخيار الأفضل هو ما إذا كان أحد العاملين في مكتبك يريد تولي مسؤوليات تنظيف المبنى. ستكون الميزة التي لا شك فيها هي أن هذا شخص معروف بالفعل في الفريق ومثبت وموثوق به. سيؤدي ذلك إلى القضاء على احتمالية أن تقوم عاملة التنظيف بفعل شيء خاطئ (تفسد المستندات ، أو تتلف المعدات ، وما إلى ذلك). بالمناسبة ، يمكن أيضًا استبعاد حالات التغيب والسرقة في مكان العمل.
إذا لم يكن هذا الخيار مناسبًا ، فربما يتذكر أحد العاملين في المكتب أقاربهم أو معارفهم المحتاجين إلى المال. يمكن أن تكون امرأة متقاعدة ، ومسؤولة ومليئة بالقوة والصحة ، وأم شابة في إجازة أمومة ، أو طالبة أو حتى طالبة في المدرسة الثانوية. كقاعدة عامة ، لن يرغب هؤلاء الأشخاص في التخلي عن أولئك الذين أوصوا بهم وسوف يتعاملون مع مسؤولياتهم بشكل أكثر مسؤولية.
إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء المرشحين ، يمكنك محاولة العثور على موظف من خلال الإعلان. قد يكون الخيار الجيد هو نشر إشعار مباشرة في المكتب ، وكذلك على مسافة قريبة منه. وكلما كان الإعلان كاملاً ، زادت احتمالية استبعاد المرشحين "غير المؤهلين مهنياً" في المرحلة الأولية. ولكن حتى الإعلان المكتوب جيدًا لا يضمن أنك ستتمكن من العثور على الشخص المناسب على الفور. قد تضطر إلى المخاطرة بقبول عاملة تنظيف لتبدأ تحت المراقبة.
