الموظف انتهك العمل أو الانضباط التكنولوجي. هناك كل الأسباب لتوبيخه. ومع ذلك ، فإن عدم الدقة في الوفاء بمتطلبات تنفيذ الأمر "بشأن فرض عقوبة تأديبية" قد يؤدي إلى حقيقة أن المفتش القانوني سيلغيه. وسيشعر العامل المذنب بالإفلات من العقاب. يجب اتباع التعليمات بدقة حتى يتم الاعتراف بأمر قانوني وموضوعي.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب إعداد مذكرة بالمخالفة. في ذلك ، من الضروري تحديد ما انتهك الموظف بالضبط. كما يُنصح في المذكرة بالإشارة إلى فقرات التعليمات أو المستندات الأخرى التي انتهكها الموظف.
على سبيل المثال ، تأخر الموظف عن العمل ، بسبب خطأه ، تم السماح بتعطل المعدات. يجب ذكر ذلك في المذكرة فيما يتعلق بمخالفة لائحة العمل الداخلية.
إذا لم يكمل الموظف العمل ، بعد أن تحدث معظم يوم العمل مع صديق ، فمن الضروري الإشارة إلى عدم الامتثال لنقاط محددة في الوصف الوظيفي.
الخطوة 2
حول حقيقة المخالفة المرتكبة ، يجب طلب تفسير كتابي من الموظف. يتم منحك يومين لكتابة ملاحظة توضيحية.
إذا لم يتم تقديم تفسير بعد انقضاء الفترة المحددة ، يتم وضع قانون "بشأن رفض إعطاء تفسير". يتم توقيع القانون من قبل ثلاثة موظفين على الأقل في حضور الجاني.
الخطوه 3
بناءً على المستندات المقدمة ، يتخذ رئيس المنظمة قرارًا بفرض عقوبة تأديبية في شكل توبيخ. يجب أن تكون موضوعية وتتناسب مع خطورة الانتهاك.
يتم اتخاذ هذا القرار في شكل أمر من أي شكل. من الضروري تحديد جوهر سوء السلوك بالتفصيل مع روابط للتعليمات والقواعد ، وعواقب الانتهاك على المنظمة.
يوصى بتخزين الأوامر عند فرض العقوبات التأديبية بشكل منفصل عن الآخرين ، ولكنها غير محظورة في المجلد العام لأوامر المؤسسة.
الخطوة 4
يجب أن يكون الموظف المذنب على دراية بالطلب في غضون 3 أيام من تاريخ تسجيله. في حالة رفض التعارف ، يتم أيضًا وضع قانون.
الخطوة الخامسة
في حالة كون الموظف عضوًا في جهاز الكمبيوتر ، فقد تكون موافقة الهيئة النقابية مطلوبة للتوبيخ. هذا الشرط مستثنى من قانون العمل ، ولكن يمكن توضيحه بوضوح في الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية.
غير مدرج في الفترة الشهرية.
الخطوة 6
الفترة التي يمكن خلالها اتخاذ قرار بمعاقبة الموظف هي شهر واحد. تمتد هذه الفترة لمرض الموظف ، والإجازة ، ووقت انتظار الرد من اللجنة النقابية. بعد 6 أشهر ، لا يمكن معاقبة الموظف (لمزيد من التفاصيل - المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
