في جميع أنحاء العالم ، تساعد استطلاعات الرواتب في تحديد الراتب. ومع ذلك ، في روسيا ، لم تتجذر ممارسة استخدامها: حتى في نفس المجال للمتخصصين من نفس المستوى ، يعتمد الكثير على المنطقة ، والشركة ، وما إلى ذلك.
تعليمات
الخطوة 1
لا يلبي نظام المكافآت في الشركة دائمًا متطلبات الإدارة وتطلعات الموظفين. من ناحية ، يجب أن يحفز الراتب الموظفين على العمل بكفاءة ، ومن ناحية أخرى ، يجب أن يكون له ما يبرره اقتصاديًا. من أجل الوصول إلى المتوسط الذهبي ، يمكنك استخدام عدة طرق قياسية لتحديد رواتب مجموعات مختلفة من الموظفين.
الخطوة 2
يتم استخدام التقنية الأكثر بدائية في الشركات الصغيرة (حتى 10-15 شخصًا). عادة ما ينظر الشخص المسؤول عن تعيين موظفين لهذه الشركة فقط إلى متوسط الراتب في السوق لهذا المتخصص أو ذاك. على الأرجح ، سيكون الراتب أعلى قليلاً أو أقل قليلاً من متوسط السوق ، اعتمادًا على أهمية هذا الموظف ، والتعاطف الشخصي ، وكذلك الاحتمالات المحتملة لتطوره في هذه الشركة. في الشركات الصغيرة ، هذا النهج له ما يبرره تمامًا. يجب على مرشح المقابلة النظر في ذلك.
الخطوه 3
غالبًا ما تستخدم الشركات التي لديها عدد موظفين أكبر (من 15 إلى 50 شخصًا) المنهجية المذكورة أعلاه ، ولكن في إصدار أكثر "تقدمًا". يتم البحث في السير الذاتية للمرشحين المحتملين ، ويتم دراسة مراجعات الموقع www.superjob.ru وغيرها. تؤخذ المعرفة والمهارات الهامة الإضافية للمرشحين في الاعتبار (اللغة الإنجليزية ، ماجستير إدارة الأعمال ، إلخ)
الخطوة 4
تقوم الشركات الكبيرة بتطوير منهجية كاملة لتحديد الرواتب. في هذه الحالة ، يمكن للإدارة بأكملها التعامل مع قضايا نظام المكافآت. يقوم بتحليل البيانات المختلفة من الإنترنت والصحافة ، ويطور اللوائح المحلية للشركة فيما يتعلق بالرواتب ، ونظام المكافآت. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام نظام ترتيب المواقع وفقًا لدرجة الأهمية والتعقيد ، ويتم تقديم الحوافز والحوافز. أعلى راتب في هذه الحالة يستحق أولئك الذين يتخذون القرارات ، والأقل - أولئك الذين يقومون بأعمال مكتبية روتينية.
الخطوة الخامسة
وفقًا لذلك ، يعتمد الكثير على الشركة التي تنضم إليها. ليس من الضروري على الإطلاق أن تحصل في شركة صغيرة على فلس واحد ، وفي شركة كبيرة - مليون (في بعض الأحيان ، والعكس صحيح). ولكن عندما تأتي لإجراء مقابلة ، يجب أن تعرف نوع نظام كشوف المرتبات الذي يمكن لشركة معينة استخدامه. إذا لم يكن هناك نظام تصنيف في الشركة ، فيمكنك أن تطلب بأمان راتبًا أعلى من متوسط الراتب لمتخصص من مستواك في السوق ، خاصة إذا كانت لديك مهارات أو معرفة إضافية. إذا كان هناك نظام تصنيف ، فعليك معرفة مقدار الاختصاصي من مستواك في شركة معينة وطلب المزيد. في كل شركة ، يمكن أن يحصل نفس المرشح على أموال مختلفة تمامًا. من المستحيل تحديد الراتب بوضوح ، على سبيل المثال ، لمدة عام ، وهو ما يناسبك أنت ومعظم أصحاب العمل. وفقًا لذلك ، في السيرة الذاتية ، يجب تجنب الكثير من اليقين: من الأفضل أن تكتب في العمود "توقعات الراتب" ليس "40000 روبل" ، ولكن "من 35000 روبل".
الخطوة 6
يحدث أن "تربك" الشركات مرشحًا: شركة تبدو ناجحة تقدم له أموالًا متواضعة للغاية ، في حين أن هناك وظائف شاغرة في نفس المنطقة براتب مرتفع للغاية. بعد مشاهدة هذه الوظائف الشاغرة ، يصبح من الصعب تحديد "القيمة" الخاصة بك في الوقت الحالي. يحتاج أي مرشح إلى مراعاة النقاط العامة عند تحديد الراتب. هذا هو:
1. الجامعة التي تخرج منها المرشح.
2. خبرة العمل.
3. التعليم الإضافي (الذي قد يكون مفيدًا لمتخصص في ملف تعريف المرشح) أو المهارات.
إذا كنت مرتبكًا ، فستسمح لك هذه المعايير على الأقل بحساب الحد الأدنى الذي يمكنك الاعتماد عليه.ستسمح لك الدراسة في إحدى جامعات النخبة والمهارات والمعرفة الضرورية الإضافية (على سبيل المثال ، اللغة الإنجليزية) بطلب راتب أعلى من متوسط السوق في تخصصك ، وبنسبة 20 بالمائة من خلال خبرتك. كل عام من الخبرة العملية يمكن أن تضيف 5-10٪ إلى متوسط راتب السوق.
