الأجور دائما نسبية. يمكنك اليوم الاستمتاع بالمال الذي تتلقاه ، وفي العام المقبل قد لا تتمكن من إعالة أسرتك. الحقيقة هي أن الوضع الاقتصادي في البلاد يتغير باستمرار. لذلك يصبح من الضروري قياس الأجور وفقًا للتضخم ، إلخ
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم جميع أرباب العمل بمؤشر الأجور ، بغض النظر عن شكل الملكية الذي تنتمي إليه المؤسسة المعنية. إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، يحق للموظفين مطالبة أصحاب عملهم بالمساءلة.
الخطوة 2
مع فهرسة الأجور في مؤسسات الدولة ، كل شيء واضح - ينظمه قانون الميزانية للاتحاد الروسي. ولكن في حالة الشركات الخاصة والتجارية ، يجب على الإدارة وصف هذا البند في مستندات خاصة. عند إبرام عقد عمل ، حدد هذه اللحظة مقدمًا ، لأن في كثير من الأحيان يبقى فقط على ضمير القيادة.
الخطوه 3
لذلك ، ارتفعت أسعار السلع والخدمات ، لكن الأجور ظلت كما هي. لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك. يجب أن يتم ربط الأجور بمقدار التضخم. هذه هي أسهل طريقة لحساب المقاييس الجديدة بسهولة بالغة. على وجه التحديد ، اضرب راتبك الشهري في معدل التضخم. النتيجة الناتجة سوف تصبح "قسط". على سبيل المثال ، راتب الموظف هو 20 ألف روبل ، وبلغ التضخم 8. نحسب: 20000 * 8 ٪ + 20000 = 21600 روبل.
الخطوة 4
مؤشر الأجور في مارس حتى يتمكن جميع الموظفين من تلقي الأموال في أبريل. يرتبط مثل هذا القرار بتلخيص نتائج السنة المالية التي تنتهي في هذا الوقت بالذات.
الخطوة الخامسة
إذا لم تكن راضيًا عن طريقة فهرسة الأجور هذه ، فانتقل إلى دفع المكافآت السنوية. في معظم الحالات ، يشار إلى هذه المدفوعات على أنها الراتب الثالث عشر. حجمها 50-500٪ من الراتب.
الخطوة 6
في حالة عدم تخطيط صاحب العمل لفهرسة الأجور ، قد يطلب الموظفون هذا الإجراء. في حالة الرفض ، يخاطر صاحب العمل بتلقي غرامة ، يتم تحديد مقدارها من قبل المحكمة أو مفتشية العمل (حسب المكان الذي تقدم فيه الموظفون).
