طريقة الدفع بطريقة العمل المتقطع عنصر مهم لا يؤدي وظيفة الإنجاب فحسب ، بل يؤدي أيضًا وظيفة محفزة. هذا النوع من الدفع يحفز الموظفين على تحقيق نتائج أفضل في العمل.
تقليديا ، هناك نوعان من الأجر: العمل بالقطعة والأجر على أساس الوقت. تُستخدم أجور العمل المتقطع عندما يكون من الضروري مراعاة المؤشرات الكمية لنتيجة العمل. يتم استخدام هذا النموذج من قبل المنظمات التي يمكنها تسجيل هذه المؤشرات بوضوح.
يتم دفع مبلغ الأرباح في حالة طريقة الدفع بالقطعة لكل وحدة إنتاج أو عمل يتم تنفيذه بمعدلات سعر القطعة. يتم احتساب الأسعار على أساس معدل التعريفة ، والذي يتكون من فئة هذا النوع من العمل ومعدلات الإنتاج المحددة ، أي الوقت.
أشكال الأجر حسب سعر القطعة
1) أجور القطعة المباشرة. يتم احتساب الأجور على أساس معدلات التعريفة لكل وحدة من وقت العمل والوقت الذي تحدده معدلات الإنتاج. يتم تحديد معدلات القطعة بقسمة معدل التعريفة الجمركية على معدل الإنتاج.
2) الأجور غير المباشرة. يتم احتساب الأرباح اعتمادًا على إنتاج الموظفين الرئيسيين لكمية المنتجات أو مقدار العمل الذي تقوم به الشركة. يتم دفع هذه الأجور ، كقاعدة عامة ، لموظفي مزارع الخدمات والصناعات المساعدة.
3) أجور المكافأة بالقطعة. بالإضافة إلى الأرباح بأسعار القطعة المباشرة ، يتم احتساب المكافآت بالإضافة إلى تحقيق بعض المؤشرات النوعية والكمية.
4) الأجر بالقطعة. يتم دفع العمل الرئيسي بمعدلات قطع مباشرة ، وعند العمل بأكثر من المعتاد - بمعدلات أعلى.
5) الأجر المقطوع. يتم تحديد الأسعار لنطاق العمل بالكامل ، وليس للإجراءات والعمليات الفردية. على سبيل المثال ، مع نظام المكافآت هذا ، يتلقى الموظف مكافأة لتقليل الوقت الذي يستغرقه إكمال العمل.
إيجابيات وسلبيات الأجور بالقطعة
تتمثل ميزة شكل أجر القطعة في أن الموظف لديه فرصة حقيقية لزيادة أرباحه عن طريق زيادة إنتاجية العمل أو أداء المزيد من العمل. في هذه الحالة ، تعتمد فائدة الموظف كليًا على قدراته ورغباته.
ولكن على الرغم من جاذبيتها ، فإن طريقة الدفع بالقطعة لها عيوبها. لذلك ، قد لا يأخذ صاحب العمل في الاعتبار عوامل مثل المرض وتعطل المعدات والظروف الجوية. قد يكون عيب صاحب العمل أنه عند مطاردة الكمية ، قد ينسى الموظفون الجودة.
