يتم تحديد أجور العمل المتقطع بموجب اتفاقية جماعية أو تشريعات تنظيمية أخرى تكون ملزمة فقط في هذا المشروع. إذا تم ، وفقًا لعقد العمل ، إنشاء طريقة دفع بالقطعة لهذا الموظف المعين ، فسيتم حسابها بالترتيب التالي.
تعليمات
الخطوة 1
تتضمن أجر العمل الجزئي حساب الأجور بناءً على مقدار العمل المنجز والأسعار لكل وحدة من هذا الحجم. حدد المستند الذي سيكون شكل المحاسبة: أمر العمل ، وخريطة المسار ، وورقة السجل ، وأمر القطعة ، وشهادة قبول العمل المنجز ، وما إلى ذلك. لا يوجد نموذج موحد لهذه المستندات ، لذا قم بتطويرها لمؤسستك بنفسك.
الخطوة 2
تحديد حزمة المستندات الأساسية اللازمة مع مراعاة نوع الدفع بالقطعة. إذا كان أمرًا بالقطعة مباشرة ، فحينئذٍ يكون الأمر مطلوبًا لتحديد معدلات القطع لكل نوع من أنواع العمل والقطع. مع الأجور التصاعدية بالقطعة ، سوف تحتاج ، بالإضافة إلى طلب العمل بالقطعة ، إلى أسعار محددة بالقطعة لتلك الأعمال أو المنتجات التي سيتم إنتاجها بما يتجاوز المعيار. إذا كان نوع الدفع هو مكافأة على أساس القطعة ، فمن الضروري إصدار أمر عمل بالقطعة وإصدار أمر مكافأة.
الخطوه 3
إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا غير مباشر بالقطعة (العمال المساعدون والموظفون الهندسيون والفنيون) ، فيجب أن تكون أجره متناسبة بشكل مباشر مع طريقة عمل العمال أو الفرق أو الأقسام الرئيسية التي يخدمها أو يتبعها. في نفس الوقت ، للتسليم إلى قسم المحاسبة ، قم بإعداد أمر وحدة لنوع معين من العمل ، وجدول زمني ومعدلات التعريفة للموظف الرئيسي.
الخطوة 4
افرض بأمر مسؤولية المحاسبة عن إنتاج العمال في كل قسم من أقسام مؤسستك. عادة ، يقودها رؤساء عمال أو رؤساء عمال. يمكن تعيين هذا الواجب بأمر إلى أي موظف آخر.
الخطوة الخامسة
قم بحساب كشوف المرتبات ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار العمل المنجز أو المنتجات المصنعة خلال فترة التقرير ومعدلات القطعة. حدد معدل القطع باعتباره حاصل قسمة معدل التعريفة لكل ساعة (يوميًا) ، والذي تم تحديده وفقًا لفئة العمل المنجز ، على معدل الإنتاج بالساعة (يوميًا). معدل الإنتاج هو مقدار المنتجات التي يجب أن ينتجها عامل معين ، لديه مؤهل مهني معين ، لكل وحدة زمنية.
