مطلوب حساب متوسط الراتب عند دفع المزايا الاجتماعية ورحلات العمل والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. للحساب ، يجب أن يسترشد المرء بالتغييرات في المادة رقم 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المرسوم الحكومي رقم 922 ، القانون الاتحادي رقم 90. اللائحة رقم 213 ، التي تم بموجبها تنفيذ الاستحقاقات في وقت سابق ، فقدت مفعولها.
ضروري
آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين"
تعليمات
الخطوة 1
لأي نوع من أنواع حساب متوسط الأجور ، من الضروري حساب المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة 12 أو 24 شهرًا. عند حساب المبلغ الإجمالي ، ضع في الاعتبار فقط المبالغ المكتسبة والمكافآت المادية ، والتي يتم تحديد دفعها في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ودائمًا.
الخطوة 2
في المبلغ الإجمالي للأرباح ، لا تأخذ في الاعتبار المزايا الاجتماعية والمساعدة المادية الممنوحة للموظف. على سبيل المثال ، لا تقم بتضمين مدفوعات الإجازة المرضية والمساعدة المادية وأي مدفوعات تعويض وأنواع أخرى من الرسوم في المبلغ الإجمالي للأرباح.
الخطوه 3
لحساب متوسط الدخل المنصوص عليه في القانون ، اجمع جميع المبالغ التي حصل عليها الموظف في 12 شهرًا ، اقسم على عدد الأشهر في فترة الفاتورة ، في هذه الحالة على 12 وعلى متوسط عدد أيام العمل ، على 29 ، 4. قبل إجراء التغييرات ، قسّم المبلغ على 29 ، 6.
الخطوة 4
لدفع الفوائد الاجتماعية ، اجمع كل الـ 24 شهرًا المكتسبة ، اقسم على عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة ، على 730. اضرب النتيجة في عدد الأيام التي يجب دفعها. إذا كانت خبرة الموظف أقل من 6 أشهر ، ادفع من الحد الأدنى للأجور.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للموظفين الذين لم يعملوا لمدة 24 شهرًا ، ولكن لديهم أكثر من 6 أشهر من الخبرة ، قم بعمل الاستحقاقات بناءً على المبالغ الفعلية التي حصلوا عليها ، اقسمها على عدد أيام التقويم التي عملت بالفعل. إذا أظهر الحساب أن المبالغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، احسب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
أنفق متوسط الدخل لدفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا للمخطط السابق. اجمع جميع المبالغ لمدة 12 شهرًا التي حسبت منها 13٪ من الضريبة ، اقسمها على عدد أيام العمل ، بافتراض أن العمل تم في ستة أيام في الأسبوع ، بغض النظر عن الجدول الزمني الذي تم تطبيقه عمليًا. اضرب النتيجة في عدد الأيام المستحقة.
