عندما يتم فصلهم من الوظيفة بسبب تسريح الموظفين أو لأسباب أخرى ، يسجل موظفو المؤسسة للبطالة. من أجل الحصول على المزايا الاجتماعية أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، يجب تقديم شهادة متوسط الراتب إلى مركز التوظيف. تحسب الوثيقة راتب متخصص عن الأشهر الثلاثة الماضية من العمل في الشركة.
ضروري
- - كشوف رواتب لمدة ثلاثة أشهر من عمل الموظف ؛
- - تقويم الإنتاج.
- - آلة حاسبة؛
- - وثائق الموظفين الخاصة بالموظف.
تعليمات
الخطوة 1
استخدام كشوف المرتبات للأشهر الثلاثة التي تسبق فصل عمل الموظف. اجمع راتبه عن الفترة المحددة. قم بتضمين هذا المبلغ من الراتب والمكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى التي هي أجر متخصص لأداء واجباته المنصوص عليها في الاتفاقية (العقد). لا تُدرج في الحساب الأموال الممنوحة للموظف كمساعدة مادية أو مبلغ مقطوع.
الخطوة 2
احسب الآن عدد أيام العمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عمل الموظف. للقيام بذلك ، استخدم تقويم الإنتاج. ثم احسب عدد أيام العمل في هذه الفترة.
الخطوه 3
ابحث عن متوسط الأجر اليومي للمتخصص. للقيام بذلك ، قسّم المبلغ المدفوع على عدد أيام العمل الفعلية.
الخطوة 4
ثم احسب متوسط عدد أيام العمل الشهرية. اقسم عدد أيام العمل على ثلاثة.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، اضرب متوسط الدخل اليومي للموظف في متوسط عدد أيام العمل في الشهر. وهكذا تحصل على متوسط أجر الموظف. سيتم استخدام هذه القيمة لحساب مخصصات البطالة وحسابها.
الخطوة 6
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الراتب لحساب استحقاقات المرض أو أجر الإجازة ، فسيتم إجراء الحساب بنفس الطريقة. الفرق كما يلي. فترة التسوية هي اثني عشر شهرًا تقويميًا. يتم تلخيص المدفوعات مقابل أداء واجبات السنة. ثم يتم حساب متوسط الأجر اليومي بقسمة إجمالي الأرباح على عدد أيام التقويم في السنة. يتم ضرب القيمة الناتجة في 29.5 يومًا.
الخطوة 7
عند ملء شهادة لمركز العمل ، يرجى ملاحظة أن المستند يحتوي على أعمدة تحتاج فيها إلى الإشارة إلى عدد أيام الإجازة المرضية ، والإجازة ، إن وجدت.
