يعد حساب حجم متوسط الراتب للموظفين ضروريًا لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، ودفع تكاليف رحلات العمل. يتم احتساب متوسط راتب المتخصصين على أساس ساعات العمل الفعلية ، ويعتمد على الراتب والبدلات والمكافآت الموضحة في جدول التوظيف.
ضروري
- - جدول التوظيف.
- - آلة حاسبة؛
- - تشريع؛
- - تقويم الإنتاج.
- - جدول زمني أو عمل منجز العمل.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حساب متوسط الراتب للموظف ، حدد أولاً الفترة التي تحتاج إلى حسابها. كقاعدة عامة ، هذه الفترة هي 12 شهرًا تقويميًا. ولكن إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ أقل من عام ، على سبيل المثال ، 10 أشهر ، فأنت بحاجة إلى إيجاد متوسط الدخل للوقت الذي يؤدي فيه الاختصاصي وظيفته.
الخطوة 2
حدد الآن مبلغ الراتب الذي تم استحقاقه له فعليًا عن فترة الفوترة. للقيام بذلك ، استخدم كشوف المرتبات ، والتي بموجبها حصل الموظف على جميع المدفوعات المستحقة له. إذا كان من المستحيل استخدام هذه المستندات ، فاضرب الراتب الشهري والمكافآت والبدلات في 12 (أو عدد الأشهر التي يعمل فيها الموظف في المؤسسة ، إذا كان مسجلاً لدى الشركة لمدة تقل عن عام).
الخطوه 3
احسب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الأجور لفترة الفاتورة على متوسط عدد أيام الشهر (حاليًا 29 ، 4). اقسم الناتج على 12.
الخطوة 4
ثم حدد مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل. للقيام بذلك ، استخدم الجدول الزمني. يجب ملء هذا المستند من قبل ضابط الوقت أو ضابط شؤون الموظفين أو أي موظف آخر وصفه في وصف وظيفته.
الخطوة الخامسة
يتم مضاعفة عدد ساعات العمل الفعلية في متوسط الأرباح اليومية. المبلغ المستلم هو متوسط راتب المتخصص للسنة. اقسم النتيجة على 12. سيكون هذا هو متوسط أرباحك الشهرية. يتم استخدام هذا الحساب للموظفين الذين تعتمد كشوف رواتبهم على ساعات العمل الفعلية.
الخطوة 6
عندما يحصل الموظف على أجر بالقطعة ، قم بضرب معدل التعريفة (المحدد في جدول التوظيف والذي يحدده عقد العمل) بعدد المنتجات المنتجة (استخدم شهادة الإنجاز أو أي مستند آخر يتم فيه تسجيل ذلك).
