إن عمل مرسل الشحن مسؤول للغاية. لا يجب أن يكون هذا الموظف على دراية جيدة بالطرق ويعرف المدة التي سيستغرقها كل واحد ، ولكن يجب أن يكون قادرًا أيضًا على إيجاد نهج لأي سائق شاحنة ، مهما كانت شخصيته صعبة
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ البحث عن مرسل شاحنات من خلال مراقبة المواقع التي ينشر فيها الباحثون عن عمل سيرتهم الذاتية. هذه هي بوابات مثل www.hh.ru ، www.rabota.ru ، www.job.ru. تم تطوير شبكتهم عمليا في جميع أنحاء روسيا. سجل هناك كشركة صاحب عمل. في شريط البحث ، اكتب اسم الوظيفة محل الاهتمام. حدد العمر والجنس والتعليم والخبرة. سيقدم الموقع قائمة بجميع إعلانات البحث عن وظيفة مع المعلمات المناسبة. اتصل بكل مرشح وتحدث عبر الهاتف. حدد موعدًا لمن اجتاز المقابلة بالمراسلة. حذر مقدمًا من المستندات التي يجب أن يحملها الشخص معه
الخطوة 2
بالإضافة إلى البحث المستقل عن المتقدمين لوظيفة شاغرة ، ضع عرضًا للتعاون على نفس المواقع. سيرسل الباحثون عن عمل المهتمين سيرهم الذاتية إلى عنوان البريد الإلكتروني المقدم في الوظيفة الشاغرة. للتخلص من الوحدة غير الملائمة على الفور ، حدد معلمات الاختيار. على سبيل المثال ، امتلاك برامج كمبيوتر خاصة ، وتوافر قاعدة بيانات خاصة بنا للشاحنات ، ومعرفة لغة أجنبية. حدد مستوى الراتب. أبلغ عن جدول العمل.
الخطوه 3
في المقابلة ، اطلب من المرشح أن يخبرك بالمسؤوليات التي قام بها في وظيفته السابقة. هل كان يبحث عن شركات النقل أو مجرد تنسيق الطرق. اسأل عن عدد السنوات التي قضاها في هذا المنصب. لماذا ترك الشركة السابقة. ما الراتب الذي يتوقعه.
الخطوة 4
إذا كان لدى المنظمة طبيب نفساني ، اطلب منهم اختبار مقدم الطلب. السمات التي يجب أن تكون موجودة في الشخص الذي يتقدم لشغل منصب مرسل البضائع هي:
- التوازن وعدم التعارض ، والقدرة على إيجاد حل وسط (سيتعين عليك العمل مع فئات مختلفة من الناس ، تحتاج إلى اختيار نهج للجميع) ؛
- القدرة على تحليل كمية كبيرة من المعلومات (هناك العديد من الطرق ويجب مراعاة كل واحد من أجل مساعدة السائق في حالة حدوث موقف غير متوقع).
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان إنشاء قاعدة بيانات لنقل البضائع مطلوبًا ، يجب أن يكون المرشح واثقًا في نفسه وأن يكون قادرًا على إقامة اتصالات مع الغرباء.
الخطوة الخامسة
بمجرد العثور على مقدم الطلب المناسب ، خصص له فترة تجريبية. إذا رأيت أن الشخص يقوم بعمل ممتاز في واجباته ، فيمكن تقليله. إذا لم يتم تلبية التوقعات ، فيحق لك إقالة الموظف في غضون ثلاثة أيام عمل.
