فئة التعريفة هي مؤشر لمستوى تأهيل الموظف. مبلغ المكافأة يتناسب بشكل مباشر مع الفئة المخصصة له. يتم تحديد هذا المؤشر وفقًا للكتاب المرجعي للتعريفة والمؤهلات ، والذي يحتوي على قائمة بالمهن الحالية وأنواع العمل ، بالإضافة إلى الفئة المطلوبة لأداء هذه الأعمال.
تعليمات
الخطوة 1
بالنسبة لمؤسسات الميزانية ، يختلف إجراء تحديد فئة تعريفة الموظفين. في هذه الحالة ، يعتمد ذلك على نتائج الشهادة ، على الرغم من أنه عند إعداد الفواتير وتعيين الدرجات ، يتم أخذ بيانات "دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين" (EKS) في الاعتبار.
الخطوة 2
يسرد TSA خصائص التأهيل للمناصب الإدارية والمتخصصين والعاملين في مؤسسات الميزانية. لكل منصب ، الواجبات المؤداة ومتطلبات مستوى المعرفة والمؤهلات موضحة. قم بدراستها واختر من الدليل تلك المواقف التي تتوافق مع تلك المدرجة في جدول التوظيف في منظمة الميزانية الخاصة بك. إشراك رؤساء الأقسام والإدارات للعمل على التعرفة. جنبا إلى جنب معهم ، حدد مستوى التأهيل (الدرجة) لكل وحدة من وحدات الموظفين.
الخطوه 3
كوثيقة منهجية ، استخدم أيضًا "خصائص التعريفة والمؤهلات (المتطلبات) لشغل وظائف الموظفين على مستوى الصناعة" ، والتي وافقت عليها وزارة العمل في الاتحاد الروسي في عام 2002.
الخطوة 4
دراسة الإجراءات القانونية التنظيمية بشأن إجراءات إجراء التصديق للامتثال للمناصب التي يشغلها المديرون والمتخصصون والموظفون. عند إجراء الشهادة ، يجب الاسترشاد بالقرار المعتمد لوزارة العمل في الاتحاد الروسي "التوصيات المنهجية لتحسين تنظيم الأجور".
الخطوة الخامسة
وضع "لوائح بشأن اعتماد موظفي مؤسسة الميزانية" في المنظمة ، "لوائح لجنة التصديق" ، والتي ستفصل قواعد عملها. ضع واعتماد مع رئيس المنظمة قائمة بالمؤشرات التي سيتم من خلالها تقييم الصفات التجارية للموظفين المطابقين لكل فئة. تطوير نماذج وثائق التصديق. ما لا يقل عن شهر مقدمًا ، أخبر الموظفين عن الشهادة القادمة.
