عندما لا يستطيع المدير قيادة الفريق بشكل معقول وعملية الإنتاج ، يتصرف بطريقة ضالة ، ويغضب دون سبب ، يختفي الحافز للعمل المثمر تحت إشراف مثل هذا القائد.
رئيس طاغية
من المفيد أن تعرف أولاً أي رئيس يجب ألا تتعامل معه بالتأكيد ، وأي رئيس يمكنك محاولة إيجاد لغة مشتركة معه.
تخيل - يراقب المدير عملك باستمرار بسبب عدم الثقة في الموظفين ، ولا يعتبرهم محترفين ، ويعتقد أنهم لا يستطيعون العمل بشكل مستقل على الإطلاق لصالح القضية المشتركة. أو ، أثناء العمل ، تنشأ مشاكل يتطلب حلها تدخل الرئيس ، وهو لا يجد وقتًا للتعامل معها على الإطلاق. الموظفون ، بدورهم ، ليسوا مخولين لاتخاذ مثل هذه القرارات. ونتيجة لذلك ، تتراكم المضاعفات فقط ، ويتم انتهاك المواعيد النهائية ، أو تتأثر جودة العمل أو يزداد عدد العيوب ، وينشأ التوتر والرغبة في التخلي عن هذا العمل ، حيث يكون المخرج متقلبًا بدرجة مماثلة ولا يلاحظ أي اتجاهات إيجابية.
يمكن التعرف على هذا النوع من القادة في غضون أيام قليلة من العمل. في حالة حدوث مشاكل ، يحير مثل هذا المدير جميع الموظفين معهم ، لكنه يعتقد أن المشكلة سيتم حلها بطريقة ما من تلقاء نفسها. ينظم مناقشات لا تنتهي حول الصعوبة الوحيدة ، والهدف منها هو اتخاذ القرار الصحيح الوحيد الذي لا يمكن إنكاره. محاولات تنفيذ ابتكارات ليست مناسبة بأي حال من الأحوال لمؤسسة معينة ، مما يتسبب فقط في حدوث ارتباك في سير عمل الفريق بأكمله. تزيد من هيبتها على حساب الموظفين ذوي الرتب الدنيا ، وتفقد نفسها في عيون المتساوين وتفقد الاحترام بين الصحابة.
كيف تعمل تحت سيطرة رئيس طاغية
ماذا لو كان القائد عرضة للتذمر؟ كيف تضع نفسك في مثل هذا المشروع؟ هل يمكنك حتى أن تأمل في بناء حياتك المهنية تحت قيادة مثل هذا المدير؟ قد تتفاجأ ، لكن كل نفس - إنه ممكن تمامًا! هناك فرصة للعمل ، والوفاء بجميع أوامره ، ودعم منهجه الضال في الإدارة ، والأهم من ذلك ، القيام بتطويره بالطريقة اللازمة أو البحث التدريجي عن وظيفة أكثر ملاءمة لك
بالتأكيد لا يستحق الأمر تأخير إطلاق النار إذا كان للكحول سلطة على مديرك ، وحتى الموظفين متورطون في مشاركة إدمانه. مثل هذا الفريق مشبع بالعلاقات غير الرسمية ، ويتم تشكيل قادة من وراء الكواليس ، ويخضع باقي الموظفين لهم بشكل غير رسمي. أي أن المدير ليس له وزن في المنظمة ، كل سلطته مشتركة مع رؤسائه غير الرسميين. يجب ترك مثل هذا الفريق دون أي تردد.
