إذا طُردت ، فهناك دائمًا مخرج ، وأكثر من واحد. الشيء الرئيسي هو أن تفهم بالضبط ما تريد أن تحصل عليه عند الفصل ، وأن تنحي المشاعر جانبًا ، لأنها تتداخل بشكل كبير مع عملية صنع القرار.
انه ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - استشارة ضابط شؤون الموظفين ذوي الخبرة ؛
- - مفتشية العمل ؛
- - تقارير عن العمل وشهادات الزملاء.
تعليمات
الخطوة 1
تحتاج أولاً إلى معرفة كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل عام. الصياغة والقوانين والمواد مختلفة وهناك فروق دقيقة. لذلك ، يمكن طردك "بمحض إرادتك" ، "باتفاق الطرفين" ، "فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين" ، "فيما يتعلق بتصفية المؤسسة" ، "بموجب المادة 81 من قانون العمل شفرة". كل حالة من هذه الحالات لها تفاصيلها الدقيقة.
الخطوة 2
إذا عُرض عليك الاستقالة بمحض إرادتك ، يتوقع صاحب العمل التخلص منك بقليل من الدم ، أي لا يدفع لك ما تدين به. "رفض إرادة المرء الحرة" هي الصيغة التي تناسب جميع أصحاب العمل دون استثناء. ومع ذلك ، فإنهم يدفعون نفس المبلغ الذي تدفعه بالضبط عند الإقلاع عن التدخين. إذا لم يرغب الموظف في التوقيع على مثل هذا البيان ، فقد يُعرض عليه "الفصل بموجب المادة".
الخطوه 3
إذا كنت تنوي القتال ، اعرض على صاحب العمل الفصل "باتفاق الطرفين" واكتب شروطك في الاتفاقية. في محادثة ، يمكنك التلميح إلى أنك تعرف مدى صعوبة طرد شخص "بموجب المقال" ، وما هو الدليل القوي الذي يجب أن يكون لدى صاحب العمل. إنه لأمر رائع إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين المتميزة: أنت حامل ، أو تربي طفلًا بمفردك ، أو إذا كنت أماً لديها العديد من الأطفال. ثم يكاد يكون من المستحيل طردك.
الخطوة 4
إذا لم يوافق صاحب العمل على هذه الشروط ، يجب أن تتذكر ما إذا كانت هناك أي انتهاكات أو حسابات خاطئة في تاريخ عملك في الشهر أو الشهرين الماضيين. ما يجب أن توليه اهتمامًا خاصًا: يجب ألا تتأخر ، ويجب توثيق غيابك من العمل بشكل صحيح ، ويجب أن يتوافق أداء واجباتك بوضوح مع عقد العمل الذي وقعته. لا توقع على أوراق دون النظر ؛ عند الإرسال في رحلة عمل ، احصل على شهادة سفر.
الخطوة الخامسة
إذا تم فصلك من العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فلا داعي للقلق. يجب أن يخطرك صاحب العمل مسبقًا بفصلك ، ويعرض عليك وظيفة أخرى ، ويحدد المستفيدين ، ويبلغ خدمة التوظيف ، ويدفع لك مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ عدة رواتب عند الفصل.
الخطوة 6
إذا أرادوا طردك بسبب تصفية الشركة ، فيجب أيضًا تحذيرك بشأن هذا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. لديك كل الحق في الإقلاع عن التدخين مبكرًا ، بعد أن تلقيت راتبك عن هذين الشهرين في جيبك.
الخطوة 7
الطريقة الأكثر متعة بالنسبة لك هي الفصل بالاتفاق بين الطرفين. يحدث الفصل باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 1. عند الفصل ، تتلقى تعويضًا نقديًا. سيتم تحديد مبلغ هذا التعويض بموجب اتفاقك المتبادل مع صاحب العمل. تم إبرام اتفاقية مكتوبة تنص على موعد طردك والتعويض المالي الذي يمكنك الحصول عليه.
الخطوة 8
إذا كنت مهددًا بالفصل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلا تقلق في وقت مبكر. يمكن طردك عندما يتغير مالك المشروع (المادة 81 ، البند 4) ، إذا كنت المدير العام أو نائب المدير العام أو كبير المحاسبين. يمكن أن تطرد من العمل بسبب تعارضك مع موقفك (المادة 81 ، الفقرة 3). بعد ذلك ، بالنسبة لك ، يجب أن يتم تجميع لجنة التصديق ، والتي ستأتي بمهمة اختبار لك. حتى لو لم تتعامل مع ذلك ، فلن يتمكنوا من طردك على الفور. يجب أن يُعرض عليك منصب آخر في هذه المنظمة.
الخطوة 9
إذا كنت مهددًا بالفصل بموجب البند 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فأنت لا تقوم بانتظام بواجبات العمل الخاصة بك.تذكر ، من أجل طردك ، يجب أن تكون الانتهاكات منتظمة وبدون سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك إجراء تأديبي رسمي.
الخطوة 10
قد يتم تهديدك أيضًا بالفصل بسبب التغيب أو التأخير بموجب البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا ممكن فقط إذا لم تقدم أي مستندات ، ولماذا كنت غائبا. لا ينصح أيضًا بالتأخر بانتظام ، لكن لا يمكن لأحد أن يطردك لمدة تقل عن 4 ساعات. من المقالات الأكثر غرابة التي يمكن أن تطرد بسببها السرقة والاختلاس وفقدان الثقة. أنها تتعلق بانتهاكات موثقة للأشخاص المسؤولين مالياً أو بانتهاكات ارتكبت تحت تأثير الكحول أو المخدرات.
الخطوة 11
حتى لو تم طردك ، لك كل الحق في مواصلة القتال. في غضون شهر من تاريخ الفصل ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل. تحتاج أيضًا إلى الاتصال بمفتشية العمل والتأكد من حصولك على دفتر عمل مع ملاحظة الفصل وأمر الفصل وأوامر بفرض عقوبات (إن وجدت) عند الفصل.
