في روسيا ، يجب أن يكون لكل عامل كتاب عمل. هذا ضروري ، لأنه يتم تسجيل البيانات حول مكان العمل طوال حياته. هذه المعلومات ضرورية ، على وجه الخصوص ، لحساب المعاش. ولكن كيف نضع هذه الوثيقة الضرورية؟
أسهل طريقة للحصول على كتاب عمل هي إصدار هذا المستند مع صاحب العمل. تبدأ معظم المؤسسات الكبيرة في تشغيلها لموظف تم توظيفه لأول مرة. تشتري المنظمة نفسها أشكالًا من كتب العمل ، ويدخل فيها موظف قسم شؤون الموظفين الألقاب والأسماء والأبناء للموظفين الجدد ومستوى تعليمهم ومهنهم. يؤكد صاحب الكتاب هذه المعلومات بتوقيعه الشخصي. بعد ذلك ، يتم الاحتفاظ بالكتاب في المؤسسة حتى يتم فصل الموظف أو تقاعده. وفي بعض الحالات ، يتم فرض رسوم على الموظف مقابل شكل الكتاب. هذا قانوني ، لكن من الضروري توثيق تحويل الأموال ، في شكل قيد في دفتر تسجيل خاص. عادة ما تكون تكلفة النموذج منخفضة ، لأن المؤسسات لديها الفرصة لشرائها بكميات كبيرة.إذا لم تصدر الشركة كتب العمل ، قم بشراء النموذج بنفسك. يتم بيعها في متاجر القرطاسية وحتى في أكشاك بيع الصحف في الشوارع. انتبه إلى حقيقة أن نموذج كتاب العمل صحيح. يجب أن تحتوي الصفحة الأولى على معلومات حول الموظف ، ثم - معلومات حول مكان العمل ، ثم - حول الجوائز. مع دفتر سجل العمل الذي تم شراؤه ، تعال إلى قسم الموارد البشرية في مؤسستك. سيقوم الأخصائي بتعبئة الكتاب ، وإدخاله في سجل وظيفتك ، وسوف يتم اعتبارك شخصًا عاملاً رسميًا. ويمكن أيضًا ملاحظة أنه يمكنك إصدار كتاب عمل ليس فقط عندما تكون موظفًا ، ولكن أيضًا أثناء العمل ، إذا لم يتم ذلك من قبل. على سبيل المثال ، إذا بدأت العمل بموجب عقد عمل ، فقد يوافق صاحب العمل لاحقًا على إدخال قيد في دفتر العمل. في هذه الحالة ، يتم إعداد المستند وفقًا للمخطط الموضح أعلاه. قد يكون الاختلاف الوحيد في تاريخ التوظيف. قد يتزامن مع التوظيف الفعلي أو مع لحظة تسجيل الكتاب.
