تُظهر ممارسة النظر في النزاعات العمالية أن معظم النزاعات بين الموظف وصاحب العمل ترتبط بانتهاك الحقوق القانونية للموظفين. في أغلب الأحيان ، هناك رفض لإبرام عقد عمل ، وانتهاك لشروط وقواعد دفع الأجور ، وعدم دفع أجور العمل الإضافي والعمل الإضافي. أين يمكنك تقديم شكوى بشأن انتهاك صاحب العمل للحقوق؟
انه ضروري
- - جواز سفر؛
- - نسخة من كتاب العمل ؛
- - نسخة من عقد العمل ؛
- - وثائق تؤكد حقيقة انتهاك حقوق العمال.
تعليمات
الخطوة 1
اكتشف ما إذا كان لدى مؤسستك أو عملك لجنة نزاعات عمالية. عادة ما يتم إنشاء مثل هذه الهيئة من ممثلي صاحب العمل ومجموعة العمل. أرسل سؤالك إلى اللجنة. يشمل اختصاص هذه الهيئة تسوية المنازعات العمالية الفردية. الاستثناءات هي القضايا المتعلقة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، والنزاعات حول إعادة العمل ورفض التوظيف.
الخطوة 2
تقديم شكوى إلى مفتشية العمل المحلية. تشرف هذه المؤسسة على مراعاة تشريعات العمل وتؤدي عددًا من وظائف الرقابة في هذا المجال. اذكر مطالباتك إلى صاحب العمل كتابيًا ، مع الإشارة إلى الحقائق المحددة للانتهاكات وإرفاق المستندات الداعمة. في غضون شهر ، سيتم النظر في شكواك ، وبناءً على نتائج التفتيش ، سيتلقى صاحب العمل أمرًا كتابيًا يطالب بإزالة الانتهاكات.
الخطوه 3
اكتب بيانًا إلى مكتب المدعي العام في موقع عملك أو مؤسستك. قم بالإبلاغ عن حقيقة انتهاك حقوق العمل الخاصة بك واطلب فحص المدعي العام لتقديم الجاني إلى العدالة واستعادة الحقوق المنتهكة. يمكن إرسال مثل هذا البيان إلى مكتب المدعي العام عن طريق البريد أو تسليمه إلى المكتب. اعتمادًا على نوع الانتهاك ، يمكن تقديم صاحب العمل ليس فقط للمسؤولية الإدارية ولكن أيضًا للمسؤولية الجنائية.
الخطوة 4
النظر في إمكانية حل المشكلة في المحكمة. على سبيل المثال ، إذا كان جوهر مطالبتك هو أن صاحب العمل لم يدفع لك راتبك لمدة ثلاثة أشهر ، فيحق لك رفع دعوى إلى المحكمة. كوثائق داعمة ، قم بتقديم نسخة من عقد العمل ودفتر العمل ، ونسخ من أوامر وأوامر صاحب العمل ، وكشوف الرواتب للفترة التي سبقت المخالفة يمكن رفع الدعوى في كل من مكان إقامة المدعي وفي مكان المدعى عليه. لا يُفرض واجب الدولة على النظر في القضايا في المنازعات العمالية.
