العلاقات مع الرؤساء ليست دائما سلسة. يحدث أن يكون المدير انتقائيًا للغاية بشأن نتائج عمل الموظفين ، مما يُظهر دقة غير معقولة. لكن الأسوأ من ذلك كله ، عندما ينتهك رب العمل قانون العمل بشكل صارخ. يسمح قانون العمل للموظفين بالدفاع عن حقوقهم بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون.
ضروري
- - جواز السفر؛
- - نسخة من كتاب العمل ؛
- - عقد عمل؛
- - المستندات التي تؤكد انتهاك حقوق الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
استخدم القدرات الإدارية لحل التعارض مع مديرك المباشر. إذا كنت تعتقد أن ادعاءات رئيسك في العمل لا أساس لها ، فاتصل بإدارتك العليا. اذكر شكواك بالشكل الصحيح واطلب التدخل في النزاع. يفضل مدير المؤسسة المتمرس تسوية الموقف على الفور ، دون انتظار أن يصبح موضوعًا لإجراءات قانونية.
الخطوة 2
اكتشف ما إذا كان المصنع به اتحاد ولجنة منازعات عمالية. يمكن لهذه المنظمات التوسط في النزاعات. اتصل باللجنة النقابية أو اللجنة المعينة ببيان مكتوب. ومع ذلك ، يمكن لمثل هذا الإجراء أن يكون فعالا فقط في مؤسسة كبيرة إلى حد ما لديها نقابة عمالية موثوقة قادرة على التأثير على العلاقات في الفريق.
الخطوه 3
اتصل بمفتشية العمل بالولاية لمنطقتك مع تقديم شكوى إذا تعذر حل النزاع داخل المؤسسة. اكتشف المفتش المسؤول عن عملك. حدد موعدًا مع توضيح شكواك مسبقًا. سيساعدك أحد موظفي تفتيش العمل في صياغة المستند بشكل صحيح وسيقبل الشكوى للتنفيذ. بناءً على نتائج التحقق من الحقائق التي ذكرتها ، سيتعين على إدارة المؤسسة اتخاذ تدابير وإبلاغ التفتيش بذلك.
الخطوة 4
إذا كنت تعتقد أن أفعال صاحب العمل الخاص بك تنتهك حقوقك في العمل ، فاتصل بمكتب المدعي العام أو المحاكم. عند الإدلاء ببيان أو مطالبة ، يرجى الإشارة إلى قواعد قانون العمل التي تم انتهاكها. أرفق نسخًا من المستندات التي تؤكد الحقائق التي ذكرتها بالطلب: عقد العمل ، ونسخة من دفتر العمل ، والمستندات المالية ، وقسائم الرواتب ، وما إلى ذلك. بناءً على نتائج النظر في شكواك ، قد يتم تقديم الشخص المذنب إلى المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية.
